2024年2月23日发(作者：)
高层次人才单位服务考核办法
根据学校人事处《高层次人才单位服务考核指导性意见》，结合学院实际情况，特制定管理学院高层次人才单位服务考核办法。
一、单位服务考核（100分）
考核指标
师德表现
分值 指标解读
20
师德师风与职业素养。（10分）
考核方法说明
中的各类情况
考核依据
评分
学校、学院“教学事故”认定根据学校教务处、教学质量监控中心、学校学生及学院教学管理者反映评分。
思想政治素质表现，如参加政治1 .按要求积极参加学院政1 .以会议记录表为依据。
学习和课程思政开展等。（10分）
治理论学习及会议。
2 .根据课程建设质量确定。
2 .积极申报和建设课程思政项目。
在职提升
20
参与校内外组织的与岗位技能提1 .校外培训证明或参会证明。
升相关的培训和会议，如师德师1 .每年参加校外培训不少2 .学院教科研讲座和学术报告以于4次。
风、教育教学技能、科研等
会议记录为依据。
2 .积极参加学院组织的教科研讲座、学术报告等。
技能竞赛
20
教师本人参加市厅级及以
1.教师本人参加市厅级
1.教师本人参赛以报名情况
上技能竞赛或指导学生参加获奖以上教师创新大赛。
（10分）
2 .教师本人参加市厅级以上或获奖情况为依据。
2 .指导学生以相关佐证材料（证青年教学大赛。
3 .指导学生参加市厅级以上书、新闻稿、发文）等为依据。
3 .考核方法说明3项中有1项此项学科竞赛且获奖。
可获满分。
学生创新创业指导
学科建设
指导学生创新创业活动等。（10分）
项目或“挑战杯”项目
指导学生以相关佐证材料（证书、指导学生申报大学生创新创业新闻稿、发文）等为依据。
20
主持或参与学科及专业建设，并主持或参与学科建设、专业建1 .根据参与学科建设和专业建设取得一定成果 设、课程建设等。
的积极性和配合度。
2 .根据建设成果。
活动参与
20
积极参与校院二级活动，如学生1 .积极参与学校组织的活各项活动考勤记录
活动、研讨活动等。（10分）
动。
2 .积极参与学院组织的各项活动。
3 .积极参与各系组织的活动Q
4 .积极参与各课程组、团
队及学生组织的活动。
工作态度
积极参与并完成学院安排的工作。（10分）
1 .高质量完成本职工作
系主任评价、各分管2 .积极配合学院安排的其学院秘书评价、他工作。
副院长评价和院长评价。
二、加分项（50分）
考核指标
实习实践基地建设
分值 指标解读
10
牵头或参与教师或学生实习实践基地的建设，并取得一定成果
考核方法说明 考核依据
1
.提供立项发文。
评分
1 .申报或立项校级及以上大学生校外实习基2
.提供协议复印地项目/科产教融合实践教学基地。
教科研团队建设
件或扫描件。
2 .签订校外实习基地，并安排学生实习
10
经学校及以上管理部门批准成立1.申报或立项校级及以上课程教研室、教学团1 .提供立项发的研究机构、工作室等，形成团队、科研团队、研究所等项目，并开展相关建文。
队化运行模式，并取得一定成果
设。
2
.提供团队开展相关活动材料（新闻稿等）
科研成果转化
10
在技术开发、成果转让、公共咨软著、专利、咨政报告、参加社会服务等。
提供相关佐证材料
询、社会技术服务等方面取得一定成果
教学科研
10
获得学校及以上管理部门
获批校级以上教科研项目、教科研平 提供立项发文。
建设
立项的教育教学建设、科研平台台和服务机构，获5分，市厅级以上教科研建设和服务机构建设等项目
项目、教科研平台和服务机构，获10分。
企业挂职锻炼每年3个月以上。
10
行业企业实践
参与与专业相关的行业企业实践
三、高层次人才单位服务薪酬发放标准
提供相关佐证材料、新闻稿
总分（单位服务考核+加分项） 薪酬发放标准
备注
90分以上（含90分）
80-90分（含80分）
70-80分（含70分）
60-70分（含60分）
50-60分（含50分）
50分以下
全额发放
发放90%
发放80%
发放70%
发放60%
发放50%
