2024年2月20日发(作者：)
吉林好人·基层好书记XINCHANGZHENG党建版姚曦（左二）在车间和工人谈话2014年第7期奉献在“一铸”——记一汽集团铸造有限公司铸造一厂党委副书记姚曦本刊记者姜姝每天走访现场的姚曦在与员工的交流中了解到现有的防暑降温措施已满足不了高温岗位的需求。针对员工反映的情况，姚曦马上召集综合部、工会、安全部开会研究解决方案。更改以往动真情服务员工为了更快地掌握生产现场情况，姚曦每天早上都参加生产系统早例会，然后深入现场学习铸造专业知识，了解员工工作状态。2013年的夏季，长春出现了罕见高温天气，太阳一出来气温就达26度，而作为热加工单位的铸造现场更是普遍在30度以上，有些高温岗位甚至达37度以上，这已高于人体正常代谢温度。海洋还与孟繁芹女儿就读的高中联系，经过磋商，学校答应为其减免了部分学杂费。当孟繁芹和她的女儿得知于海洋为她们做了这么多事情后，激动得泣不成声，不知道该说什么好。于海洋看到母女俩激动的样子，也落了泪，并下定决心，一定要对有困难的家庭不遗余力地进行帮扶，改变他们的生活现状。工作中于海洋还特别关注弱势群体，对于胜利社区内的下岗、失业、老弱病残党员，社区干部坚持每月至少到他们家中走访一次，并深入了解情况，及时解决困难。今年71岁的回凤香是胜利社区内的老党员，她本人患有心脏病，老伴去世多年，一直与残疾的女儿一家共同生活。由于女儿没有劳动能力，外孙还在读高中，女婿又没有正式的职业，一家人只能靠打零工维持生计，生活非常拮据。于海洋在了解情况后，拿着材料多次去民政部门，为一家人申请了低保，并帮助老人与驻区单位地税局结成了帮扶对子，地税局不但逢年过节为其送来生活必需品，还在孩子开学前送去了学习慰问金，这样的举动极大地缓解了回凤香一家人的困境。在胜利社区有一面许愿墙，上面室外温度达30度才向员工发送防暑降温雪糕的规定，根据工作现场实际温度情况发送雪糕；对安全管理部确认的高温作业岗位，在原有基础上增加送水频次，由原来的每日上下午各写满了留守儿童的愿望，那稚嫩的文字诉说着小小的愿望，有的说想要一个新足球，有的说想要一个新书包，有的说想看一部动画片，这些愿望都在等待着好心人的认领。就在前几天，社区党员孙良菊为农民工子女高琳购买了一套《十万个为什么》，圆了小朋友小小的愿望。退休党员赵清华为农民工子女李耀婷的妈妈买了一件毛衣，圆了孩子孝敬母亲的美好愿望。■责任编辑/赵鹏一汽铸造一厂是历史悠久的老厂，新中国的开国领袖大部分都来过这里参观视察，是一汽“铁军精神”的发源地。2012年4月，姚曦被一汽集团委以重任，任铸造一厂党委副书记，她很快就融入了这个集体。身材瘦小的姚曦，性格非常坚韧，时刻关心员工群众的疾苦，站在群众的角度思考问题，在她心里，员工是最可爱的人。29Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
XIN党建版CHANGZHENG吉林好人·基层好书记们格外珍惜，有的从家里拿来了花，有的从家里搬来了鱼缸，有的从家里拿来了文化书籍，休息室成了大家业余休息、学习的场所，成了员工心中的“小家”。休息室改造完成后，管理制度也应运而生，班组值日制度，日常行为规范制度，班组安全、质量、生产、成本、人事、设备、环境等管理规定图文并茂一览无余，极大地推动了铸造一厂班组管理水平的整体提升。在2013年底上级公司对班组管理验收时，铸造一厂申报的20个班组全部通过星级班组评审，平均分数达到90.2分，其中3个二星级班组顺利晋级三星级班组，17个班组顺利晋升二星级班组。在2014年3月初，工会还为这些达到员工小家建设标准的班组颁发了员工小家牌匾，并奖励了38台办公电脑，再次推动班组管理向更高的层次迈进。铸造行业苦、脏、热、累、呛，工作环境比较恶劣。为了加深员工们的健康理念，姚曦在年度员工健康体检后，亲自找到体检医院，请体检中心负责人针对铸造一厂员工的身体健康情况，开展健康讲座，从饮食习惯到日常生活习惯，为员工答疑解惑，让大家在工作中做好劳动保护，在生活中做好自我保健。拥有健康的体魄，才能干好工作，才能拥有和谐的家庭。健康讲座，对铸造一厂的员工来说，既新鲜又实用，让大家能够看懂体检报告，提醒大家关爱自己的身体，提高了员工们重视健康的意识。通过健康讲座，姚曦也意识到工作午餐对员工身体的重要性。她召集食堂负责人开会，在工作午餐中增加了针对铸造行业特点的木耳、血肠等保健食品，而且在食堂张贴了健康宣传画，让员工们在就餐时关注饮食健康。2014年，她又请员工代表与食堂负责人一同商讨开办午餐荤素搭配套餐方案，让员工们能够花一样的钱，吃到荤素两样菜，既满足了员工就餐需要，又保证了健康饮食。干真事引领员工铸造一厂有着优秀的企业文化和优秀的员工队伍。其中，先后被全总、省委、省政府、市委、市政府、一汽授予多项荣誉的“雷锋式的好工人”李放同志就是最典型的代表，他当年作为车间工会委员那种全心全意为员工服务、温暖他人的“一团火”精神深深地感染着姚曦。为了继承李放精神，传承“铁军”文化，不断激励一代代铸造人拼搏进取，姚曦主持建立了“李放精神教育基地”，开展了弘扬李放精神系列活动，在铸造一厂再次掀起了向李放同志学习的热潮。姚曦组织党委、工会、团委开展“学李放、献爱心”公益捐物活动，向全厂员工发出公益捐物倡议，得到了爱心员工的踊跃支持。参与活动的爱心员工共计捐赠笔记本电脑、台式电脑、手机、电视机、电冰箱、微波炉、豆油、衣物等爱心物品260余件，这些物品大多数已提供给有需要的困难员工，解决了困难员工的生活、学习需求。在她的指导下，铸造一厂工会开展了以“传承李放精神，做优秀铸造人后代，奉献爱心”为主题的“六一”儿童作品捐助义卖活动，收到员工子女亲手创作的书法、绘画、手工制作等百余件作品，43件作品义卖成功，所获款项1300元全部记入“李放基金”。她主持重新制定并完善“李放基金”管理使用规定，并带头向“李放基金”捐款。在她的带领下，很多员工都加入到为“李放基金”捐款的行列中，有的模范优秀集体和个人在自己取得成绩的同时，也不忘为“李放基金”奉献爱心，甚至有的新婚夫妇也将自己的爱和喜悦通过“李放基金”传递给更多的人。2013年，“李放基金”收到来自全厂员工的爱心捐款2.7万余元。为了把李放精神在一代又一代铸造人中传承下去，姚曦支持团委组建了李放服务队，服务队团结带领广大铸造青年以为民、便民的服务践行李放精神。2013年以来，李放服务队组织了割废钢、清积雪、翻新工位器具箱、清理废旧皮一次增加为上下午各两次，同时为送水人员派发高温岗位分布表，保证各高温点解暑饮品及时送到，并增加绿豆水和盐水等种类；在原有安全管理部发送的防暑降温药品基础上再增购2014年第7期一批新品种，并为熔化、造型车间需要长时间坐着的高温岗位配发凉垫。这些举措实施后，极大地满足了生产现场员工们的防暑降温需求。姚曦走遍了各工序岗位，深入每个车间班组，她被铸造员工的爱岗敬业、顾全大局的职业激情深深感动的同时，也感受到自己身上沉甸甸的责任。在走访班组休息室的过程中，她发现这些休息室基本上都有60年的历史，因为作业岗位限制，很多休息室都是房中房、屋中屋，终年不见阳光，很多休息室都已看不出原来的模样。看到这样的场景，姚曦心里很不是滋味。铸造一厂是建厂60年的老厂，当初设计产能只有3万吨，随着国内汽车产业发展，铸造一厂经过几次设备改造，最高产能达到年产15.7万吨，生产现场的通风除尘设备设施也经过多轮改造，基本满足现场生产工作需要，但企业并没有投入更多的资金对员工休息环境设施进行改造。2013年5月，姚曦把自己在走访中看到的情况做了详细的汇总整理，向班子进行了汇报，得到行政领导的大力支持。随后，姚曦召集党支部书记、工会主席开会，将员工休息室改造纳入到支部三品牌项目和工会体系“员工小家”建设项目，她提出要发扬铸造“四改进”优良传统，发动党员、骨干自己动手建设自己的“家园”。桌椅自制，墙面自己喷刷，工具箱自己动手整理改造，仅3个月时间，就改造了64个班组休息室中的38个，在员工中引起了强烈反响。很多地下休息室从地下搬到地上，安装了通风换气设施，员工们呼吸到了新鲜的空气，感受到了温暖的阳光。看着旧貌换新颜的休息室，员工30Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
吉林好人·基层好书记带、清理办公区周边卫生等义务献工活动，承担了铸造一厂“向着新铸造进发”“七一”大型活动的各项服务及新工厂概况讲解工作，李放服务队成为“学李放、献爱心”公益活动的爱心传递使者，他们来到困难员工家中服务，安装挡风塑料布，更换自来水管，为员工及家属送去一份温暖。铸造一厂先后有240余人次参加了李放服务队的爱心服务。铸造一厂从领导到员工、从干部到党员时时处处都真切感受到李放精神的所在。姚曦说：“铸造是艰苦的，坚持在铸造工作的青年人、大学生都是好样的，我们没有丰厚的薪水，但我们有和谐的工作氛围，有积极的企业文化，有人与人之间的热情、亲情，我们靠铸造精神留人，我们靠真挚感情留人。”姚曦担任副书记后就肩负起了“大家长”的责任。董博是2010年来到铸造一厂的大学生，经过几年的工作锻炼，他迅速成长为铸造一厂新厂建设项目团队中的青年骨干。2013年10月，他和同样家在外地的恋人准备携手步入婚姻殿堂，为了感谢铸造一厂的培养，他和妻子向“李放基金”捐款500元。姚曦得知此事，特意把小两口找来谈心，了解到他们的母亲都已过世，为了节俭持家，两人没请婚庆公司操办婚礼。姚曦马上安排李放服务队大学生队员为他们策划、筹办婚礼仪式。婚礼当天，几位厂领导全部出席。仪式上，当姚曦代表婆家人将几位厂领导集资购买的象征着永结同心的金手链送给新娘时，新娘感动得流下了泪水，姚曦轻声抚慰，现场出现了长达1分钟的掌声，这一场景令在场嘉宾和李放服务队的大学生们感慨动容、终身难忘。家住辽宁丹东的造型车间维修电工于长强，2011年9月毕业后被分配到铸造一厂，他的父亲1991年患脊索瘤病，不能从事体力劳动。为了给父亲治病，家里把仅有的三间瓦房卖掉了。2012年5月28日，父亲病情复发，瘫痪在床，当时放射治疗已花费近2万余元。为照顾父亲，母亲辞去了工作，全家的经济来源就压在这个刚刚离开大学校门的年轻人肩上。姚曦了解情况后，启动“李放基金”为他提供了资金援助，并带头为他捐款，车间党支部、工会、团支部为此专门组织了捐款，解决了于长强的燃眉之急。用真心关爱员工企业靠员工发展，员工靠企业生存，在铸造一厂的每名员工，对企业来说都是尤为重要的，必须用真心关爱他们。姚曦是这样想的，也是这样身体力行对待每名员工的。技术质保部刘洪瑞师傅是一名炉后化验员。2010年，他的妻子做了脑瘤切除手术，生活基本不能自理，孩子上小学4年级，又有80多岁的老父亲长年卧病在床，原本就不富裕的家庭再次陷入了窘困的境地，刘洪瑞成为了铸造一厂的一名困难员工。2012年“五一”期间，刚到铸造一厂的姚曦就走访了铸造一厂所有困难家庭，也了解到刘师傅的家庭情况。长时间的工作和生活压力，使刘师傅的身体出现了不适，2012年11月，他被诊断出患有阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合症、高血压极高危险组等疾病，面对1.2万元的手术治疗费，刘洪瑞想到的是放弃治疗。得知这一情况后，姚曦马上到医院，找到主治医生，了解刘师傅的病情，并与刘师傅所在工会研究帮扶方法。在工会的号召下，技术质保部全体员工为刘师傅捐款，姚曦也加入到捐款人员中，短短一天时间，就筹集捐款9885元。厂工会也按照“李放基金”使用管理规定，对刘师傅进行帮扶救助2000元，手术治疗费得到圆满解决。根据刘师傅病情，姚曦多方联系，最终帮他联系到吉大一院的分院进行治疗。手术当天晚上，姚曦带着工会干部到医院进行探望，当她把同志们的爱心捐款和“李放基金”帮扶款交到刘师傅手里时，刘洪瑞流XINCHANGZHENG党建版2014年第7期下了感激的泪水。病愈出院后，刘师傅送来一面锦旗以表他的感激之情。王连福师傅是铸造一厂的老困难职工，他因患肝硬化发展到肝昏迷，近几年一直处于昏迷卧床状态。姚曦在他患病期间，带着工会干部一起到医院了解王师傅的病情，并找到自己在肝病治疗方面颇有造诣的好友，帮助分析和制订对王师傅的治疗方案，还从自己的工资中拿出1000元钱，对他进行救助帮扶。她整理了详细的汇报材料，将他家的情况逐级向上反映，帮助王连福家确定为集团公司特困户，享受集团公司的大额度补助。当得知王连福的儿子有工作需求时，姚曦更是千方百计帮助联系劳务派遣公司，为他儿子联系合适的工作岗位。为此，王连福的爱人写下饱含深情的感谢信，向上级部门表扬姚曦真心为民的高尚品格。像这样动员身边所有力量帮助困难员工的事例还有很多。为去北京就医的李峰联系医保中心报销事宜；为已故员工李放儿媳联系工作；为想开小卖店的困难员工许振发爱人多方联系开店；为离异员工苏万志联系住所……每当困难员工向她求助时，她都竭尽所能、千方百计地想办法帮助他们。在李放精神的感召下，在姚曦这位“大家长”的关怀下，更多的青年人扎根铸造，立志为新一铸建设奉献自己的青春和智慧。■责任编辑/赵鹏31Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
