2024年2月19日发(作者：)
讲座主题： 充分认识自我，把握精彩人生
——毕业生角色的定位与转换
一、就业指导课的课程特点
课程是为实现一定的培养目标而规定的教育内容及其结构、程度和进度，从教育者的角度，就是“教什么”、“怎样教”的问题，从学习者的角度，即是在学校的指导下获得知识、能力、经验的计划和方案。因此，从课程的涵义而言，就业指导课是一门学校根据社会发展、形势变化、政策导向、学生需求，通过规范的课程开发确定的一系列科学合理的教学内容，采取有效的方法和途径，帮助学生获得有关就业知识、技能以及经验，促进学生选择、获得并准备从事一项适合自己职业的课程。
课程分为显性课程和隐性课程。由教学计划所规定的必须学习的课程称为显性课程，主要通过课堂教学而获得知识和技能；学生在教学计划以外所学习的课程称为隐性课程，它包括物质情境，如建筑、校园硬件设施，文化情境，如教室布置，校园文化氛围，人际情境， 如师生关系，以及学校提供和展示给学生的其它有价值的活动和影响等等。隐性课程主要是学生通过学校环境而得到知识、态度和价值观。
就业指导课因其时代性、广泛性、变化性等特点，使得该门课程不同于高等数学、英语、力学、建筑学等传统经典课程更多地通过课堂讲授，它通过大量的隐性课程也可使学生获得信息、更新观念、确立正确的价值观，因此，隐性课程在就业指导中起着重要的作用，也就是说，就业指导仅仅通过课堂讲授是不够的。高品位的校园文化、有意义的校园活动都会帮助学生在学校期间得到良好的熏陶和潜移默化的改变，对他们塑造良好的职业品德起着积极的推动作用。所以，各校都十分注重“五育人”，即教书育人、管理育人、服务育人、活动育人和环境育人对学生职业规划设计、职业道德养成的促进作用。
然而，就业指导课既然是一门课程，其显性课程的作用和地位是不容忽视的，这就要求我们按课程开发的基本要求和规范，设置、完善、建设就业指导课。许多院校在就业指导过程中开展了大量的讲座、报告、会议，收到了良好的效果，积累了不少成功的经验，但这还不是严格意义上的就业指导课。作为一门课程，就业指导课应包括明确的课程目标，规范的课程内容，完善的教学文件（包括教
材、课程大纲和教学档案等），合理的教学手段，科学的评价标准以及有效的考核办法。由于其现实性、适时性、实用性，还必须有一套灵活的更新机制，保证教学内容的与时俱进不断更新。
二、就业指导课的现状及问题
据有关统计，我国90%以上的高职高专院校开设了就业指导课，课程内容涉及就业政策、就业信息、就业观念、就业技巧、就业心理、就业过程中问题分析等诸多方面，对帮助学生了解和适应“市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的大中专毕业生就业制度，树立正确的就业观，掌握必要的就业技巧，起到了积极的促进作用。就业指导课的作用日益显现，其独特的作用逐渐得到学生的青睐和学校的重视，一些学校将就业指导课列入了教学计划中，一些学校引进就业指导师专门从事就业指导课的教学，一些学校设立了就业指导课教研室，而选修就业指导课的学生人数逐年增加。
但是，就业指导课仍存在着许多的问题和不足。例如，随意性和临时性。一些学校就业指导课未列入教学计划，缺乏明确的指导思想，学校开与不开、怎样开，学生学与不学、怎样学，没有统一规范的要求。课程开设的随意性较大，有的就业指导课安排在晚上、双休日，不易引起学生的重视，一些学生有由于学业重、事务忙、不重视，甚至没时间上就业指导课。由于对就业指导课的设置、研究不够，课程体系、教学内容不完善，多数学校就业指导课仅仅针对毕业生，而对低年级学生考虑不够，缺乏对低年级学生及早开展职业生涯规划设计的有力指导。
课程内容缺乏系统性。首先，多数学校的就业指导课只针对毕业生，课程体系没有做到全程性。其次，课程内容偏重单一的择业技巧，商业性的指导多，教育性的指导少，就业指导课变成了应试指导和应付面试的指导，过分强调择业技巧会误导学生过于看重应聘面试、求职包装，甚至采取欺骗的手段，而忽视了在校学习期间职业素质的培养。最后，课程形式不规范，就业指导课主要以讲座、会议等形式出现，而此类形式存在时间短、形式化、不固定、过于零散、不易掌握，学生不够重视等缺点。有的学生上就业指导课甚至不带一张纸、一支笔，听完了事。一些就业指导课内容陈旧，信息少，操作性不够，更缺乏个性化指导。
缺乏专业化的师资队伍。我国从1999年开始推行职业指导师职业资格证，但是，目前各院校的就业指导工作大多由搞就业工作或从事学生工作的人员和领导兼职，他们虽然长期从事此项工作，有一定的实践经验，但缺乏系统的理论学习和专门培训，对课程的设置、规范、建设，思考研究不够，难以保障就业指导课的效果。就业指导课存在覆盖面小，内容更新缓慢，手段单一等问题，而专业化师资队伍的缺乏则是最大的瓶颈。
三、加强就业指导课的课程建设
1. 构建科学合理的课程体系
据《中国青年报》的一项调查，新生存在的四大问题是：目标定位、人际交往、学习问题、就业压力。可见，就业已成为新生思考的重要内容，因此，就业指导课应从新生开始，实现教学的全程化、全员化，面向全体学生，贯穿在学生整个大学学习期间。根据不同阶段，就业指导内容各有侧重，如，一、二年级帮助学生树立就业观念，增强就业意识，强化竞争意识，培养创业精神，开展职业生涯规划，培养职业能力和职业素养，通过就业指导课进一步明确学习目的，加强学习的主动性，加强综合能力的训练。三年级着重就业政策的学习，就业形势的分析，就业信息的搜集，求职准备、择业技巧、自主创业、心理调适等具体问题的指导和训练。将就业指导课从临时性、季节性转向稳定性、常规性，并具有连续性和针对性。将零星的、分散的、讲座式的、动员式的“指导”作为一门课程固定下来，以必修课或选修课的形式开设，依据年级设立相应学分。
同时，充分发挥“两课”、专业课、入学教育、毕业教育对学生就业指导的作用，将就业指导的有关内容融入其它教学活动之中，构建学校完整的就业指导课程体系。根据就业指导课的特点，该体系不仅要包括课堂教学，还应包括专题讲座、就业咨询、成功校友报告会等多种形式。
2. 完善教学文件
作为一门课程，教材建设必不可少。但由于就业指导课的特殊性，很难有一本全面、长期、稳定、适用的教材，因此，教材选用、讲义编写十分重要，教师要通过文件学习、信息搜集、广泛阅读、大量查阅，系统地、有序地确定教学内容，编写适用的课程教学大纲、规范的讲义或学习指南、完整的授课计划、详尽
的教案，制作生动直观、实用性强、信息量大的课件，科学合理的安排教学过程。建立信息库、案例库，为不断更新教学内容奠定基础、创造条件，同时，确立有效的考评机制和考核方式。
3. 改进教学方法
就业指导课是一门实践性、实用性、参与性很强的课程，因此，教师不仅要有广博的理论知识，而且还应具备丰富的信息和实践经验，否则教师的教学就会仅停留在口头说教，纸上谈兵，起不到理想效果。在遵循课程体系和课堂教学规律的前提下，引入资料分析法、参观讨论法、案例引导法、场景模拟法及模拟招聘会等活动，形式新颖、灵活多样地开展教学，有效激发学生的学习热情、主动性和参与性，提高教学效果。
美国的大学都设有专门的就业指导机构，除了向学生进行课堂讲授外，还开展个体咨询和服务。职业咨询师（Career Consultant）帮助上门求助的学生分析就业方向和兴趣、设计就业策略、寻找见习场所及就业单位，甚至逐字逐句指导学生撰写高质量的简历。笔者曾旁听了美国加州圣何西州立大学职业中心（Career Center）开设的就业指导课，课程面向全校所有学生，按计划滚动开出，学生自愿参加，大都是急切的需求者，有时还有校外社区人员。授课教师情绪饱满，准备充分，挂牌上课，讲解后，通常安排讨论，参加者介绍自己的求职经历和感受，大家一起分析或分享。课程结束后，发放评价表，让听课人对讲授做出评价，提出建议。
4. 加强师资队伍的建设
在就业指导课的课程建设中，重中之重、当务之急是建设一支高素质、专业化，相对稳定，专兼结合的师资队伍。一方面通过引进高水平的专业人才，专职从事教学工作；另一方面，邀请校外各方面的专业人士、成功人士、人力资源部负责人等作为兼职教师，进行专题讲座。更重要的是加强对现有从事就业指导工作的教师进行系统培训，鼓励和要求他们参加职业指导师资格考试并取证。据有关资料报道，香港城市大学的就业指导人员由学生工作辅导员、心理学专家以及曾在不同行业人力资源部门工作的专业人士组成。
就业指导课在我国是一门新兴课程，目前尚未形成成熟的经验和理论，需要一批有责任心、有热情，具有专门知识和实践经验的高素质教师针对就业指导课
存在的问题，认真扎实地开展教学研究、实践活动，将就业指导课的课程建设工作切实开展起来。
一、当前高职高专院校毕业生就业的现状
随着大学毕业生人数的急剧增加，大学生面临着空前的就业压力，大学生就业难的问题也引起了政府和社会的广泛关注，特别是高职高专院校毕业生的就业形势非常严峻，去年高校毕业生就业现状调查结论是专科生就业最困难。2003年江苏省毕业生总就业率达88.61%，比全国平均水平高6个百分点，其中专科毕业生就业率仅79.81%。
与去年相比，今年是高校扩招后学生毕业的又一高峰年，全国毕业生280多万人，比去年净增68万。江苏省实际需要就业的高校毕业生超过24万人，江苏省提出2004年高校毕业生就业的工作目标是总体就业率达到80%以上。要实现这个目标，任务艰巨。所以说，做好毕业生就业工作仍然是任重道远。
高职高专院校毕业生就业形势严峻，最主要的是学校、毕业生及社会因素的影响。一是高职高专教育缺乏特色，有些学校办成本科压缩型、有些办成中专提高型，有的学校高职还未办好就想办本科，有的学校片面追求“专升本”的升学率等，无视高职高专教育的规律和要求；大部分学校往往跟随潮流，注重于模仿、抄袭，人家办什么专业我也办，看到什么专业的人才吃香就赶紧创办，国外或其他兄弟学校有什么好的做法就照搬过来，完全不考虑学校自身的特点和条件和教育的周期性，结果因为缺乏必要的条件，无法保证人才质量，或培养的学生还没毕业，市场已经传来人才过剩的信息；没有形成产学结合的工作机制，忽视与行业和企业的联系和合作，学生缺乏理论与实践的有机结合，实践动手能力差，这与高职高专院校培养一线、应用型人才的目标背道而驰。二是素质教育效果不明
显，尤其是诚信教育缺乏成效。目前社会上越来越关注大学生的诚信问题，由于部分毕业生缺少诚信，使用人单位对高职学生投了不信任票。如无锡新区一家单位招收了6名高职毕业生，但一个月后，这6人既没向单位提出辞职，也没有与学校说明原因，突然“集体消失”，导致该单位一段时间车间的生产停顿，造成数十万元的经济损失，最后该单位终止了与学校的合作。这种现象大有越演越烈的趋势，不能不引起学校的高度重视。三是学校对毕业生就业指导工作在思想上还没有引起足够的重视，或没有起到应有的作用。部分学生表现出过高的就业期望值，根据我们对无锡地区在校高职学生的一次就业调查显示，39%的毕业生认为大学毕业就该找一个工作环境好、待遇高、工作轻松的单位和岗位，38%0的毕业生认为先就业再择业，找到工作后要从基层开始，踏踏实实工作，不断积累经验，作为今后择业的资本；由于就业指导不力，导致学生缺少自信、缺乏求职方法、不善于推销自己、不了解相应的就业政策，这些都不同程度地影响了毕业生的就业。
对于我院而言，形势也不容乐观，大部分学生找到工作后迟迟不肯与用人单位签协议，普遍存在着等待的心理。到目前为止，我院毕业生签定正式协议的还不到50%，这种现象不得不让我们深思。
二、做好毕业生就业工作的意义
1、就业是民生之本，直接关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现
高校毕业生的就业工作，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，关系到广大人民群众的利益。做好大学生就业工作，已成为各级政府、教育行政部门和高等学校贯彻“三个代表”的具体体现，是实施科教兴省战略、推进新型工业化的重要举措。
同时做好大学生就业工作直接关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。全面建设小康社会需要更多的高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才。这对我们的高等教育提出了更高的要求。
高职院校占高等院校的半壁江山，做好高职院校毕业生的就业工作是重中之重。
2、就业也是学校生存和发展的根本
做好毕业生就业工作从一定程度上讲，是学校“一切为了学生”办学理念的最根本体现。政府对就业工作高度重视，通过宏观调控等手段对学校的就业工作提出了新的要求。教育部长周济要求“各高职院校要把毕业生就业作为关系学校发展的重大问题来抓，要将毕业生就业作为‘一把手’工程来抓”，要“以就业导向作为学校的办学方向”；“省级教育行政部门要将就业状况作为高职院校专业设置及其结构调整的依据，对就业率连续三年低于全省平均水平的专业，要减少或停止安排招生计划；对不适应市场和社会需要的专业要予以撤消”；并将“就业率”纳人高职院校人才培养工作水平评估的核心指标。
因此毕业生就业工作效果如何，直接关系到学校的声誉、生存和发展。为此，要根据日益变化的经济社会发展形势，特别是高职院校毕业生就业工作的新形势、新任务，解放思想，与时俱进，树立现代就业新理念，积极探索就业工作的新思路。
三、做好高职院校毕业生就业工作的对策
1、办出高职特色是做好就业工作的前提
特色是高职教育的生命线，是做好就业工作的前提条件。办出特色，首先应符合高职教育自身特有的规律和要求，如重视培养目标的正确定位、产学结合、
以能力为本位等。高职教育的特色决定了高职人才比本科层次的毕业生更具有实用性、技能性、一线性的特点，因此更受基层单位的欢迎。又由于高职生主要是从全日制普通高中毕业生中招收来的，具有完整的高中基础文化，因此也比中职毕业生更受社会的欢迎。其次各个学校应结合自身的条件和优势，做到人无我有、人有我优，办出自己的特色。我院在长期的办学过程中形成了自己的一些特色，在社会上也产生一定的影响，有效解决了毕业生的就业。
一是围绕地方产业和区域经济结构的调整，以市场为导向来设置专业。学院面向江苏的支柱产业—制造业，围绕制造业产业链设置专业群，形成了与制造业的核心产业、相关产业、附加产业等“产业链”相适应的主干专业、相关专业、配套专业组成的“专业圈”，并围绕无锡新一轮特大城市建设规划和地区产业结构、社会发展需要，形成若干个相应的“专业群”，构成为行业服务的“专业圈”和为地方服务的“专业群”相结合的立体交叉结构。目前我院数控技术应用、汽车技术应用与服务、市场营销、计算机应用技术等六个专业被列为教育部和江苏省重点专业，这些专业的毕业生历年来一直供不应求。
二是以产学合作为载体，积极探索人才培养新模式，推进教育教学改革，提高办学质量，营造无锡职业技术学院品牌。由相关行业和企业参与的董事会和专业教学咨询委员会成为校企合作、实现双赢理念的有效载体。目前，威孚集团、一汽锡柴、无锡商业大厦集团、中国企业网、无锡大众物流有限公司、无锡中国国际旅行社有限公司、湖滨饭店、太湖花园度假村等近百个大型企业集团成为我院稳定的校外实习和就业基地，通过专业咨询、技术服务、培训企业员工、优先提供毕业生等方式与企业紧密合作、相互支持；无锡职业技术学院海尔培训与服务中心（苏锡常通地区）正式挂牌运行，德国瓦尔特刀具实验室落户我院；新校
区食堂和超市成为管理系实践教学基地，创造了三产类专业教改的新模式；我院《数控编程》被评为国家精品课程，在全省高职院校中一枝独秀，拥有计算机应用基础等多个江苏省优秀课程，课程模块化建设的重大工程全面推开。这些都有力地保证了我院的办学质量，去年我院被教育部列为示范性职业技术学院建设单位，这在江苏同类院校中也是唯一的，学院的品牌深人人心，招生、就业形势喜人，2003年我院高招录取分数线列江苏同类院校第二名，“单位找上门”来招聘毕业生的现象逐渐增加，学校毕业生的就业率稳步上升。
三是以创新教育为突破口，强化素质教育，提升高职人才的市场竞争力。学院树立了“以人为本”的教育思想，注重学生个性、特长、接受能力、学习状况、学习效果的研究和教育，在教育教学中充分发挥教师的主导作用和学生的主体地位，通过社会实践、创新设计等多种载体，提高学生的实践能力和创新精神。学院作为高职高专院校的唯一代表，参加了由中央电视台、科技部主办的全国大学生第一、二届机器人大赛，并获优胜奖；2003年在江苏省第二届工科高校创新制作大赛中我院总分名列第二，是三个一等奖获得院校之一；学院大多数毕业生已成为企业的业务骨干，有些走上了领导岗位，涌现出了一大批创业者。众多用人单位对我院毕业生的总体评价是“肯干、能干、会干”。
2、加强就业指导是做好就业工作的关键
首先，针对不同年级的特点开展就业指导。低年级，主要向学生灌输竞争择业的意识，通过讲座、展板宣传、成才典型宣传、政策宣讲、咨询等等形式让学生了解社会对人才的要求、就业形势、就业政策等，让他们理解高职毕业生就业的优势和困难，明确学习目标、提前准备；二年级主要对学生进行人生观、价值观、择业观的指导，让他们树立正确的就业观念，引导学生了解自己的优势和喜
爱的职业，明确就业目标，为就业做好准备；高年级主要进行择业方法和技巧的辅导，指导毕业生如何求职、如何推销自己、如何了解对方、如何发挥自己的特长，以及应有的礼貌和言谈举止等，为毕业生顺利的就业提供帮助，并针对目前一些毕业生“有业不就”的情况，加强对学生的毕业和就业教育，帮助学生转变就业观念，降低就业期望值，树立到基层、到艰苦的地方和行业去就业和创业的理想。
其次，积极开拓就业市场，及时公布就业信息。我院通过各种措施积极开拓就业市场，为毕业生提供更多的就业岗位，为他们创造更多的就业机会。我院历来非常重视与政府、用人单位的联系，并建立起稳定的就业基地，同时将平时学生的实习（训）与就业结合起来，经用人单位对学生实习期间的考察后，大部分学生在二年级时就已经与用人单位达成了就业意向；广泛收集、及时发布人才需求信息，常年接待用人单位来访，定期举办不同层次、不同类型的人才交流与招聘活动，在校内外逐步建立起较为完善的毕业生就业市场。
第三，加强素质教育，培养学生的诚信意识。要使毕业生受到社会的欢迎，必须重视对一学生综合素质的培养，对学生进行系统的公民道德、身心素质、诚信意识、竞争能力、创新意识、团队意识，以及事业心、责任心和集体荣誉感的培养和教育，使毕业生能适应复杂多变的就业环境。
第四，教育毕业生先就业、再择业，鼓励自主创业。教育学生转变“一次就业定终身”的观念，适当降低期望值，到私营、民营、个体、乡镇企业一线谋求发展，从基层开始，踏踏实实工作，不断积累经验，作为今后择业的资本。并要求学生不仅要学会就业，更要学会创业。如我院每年的“五四科技文化艺术节”、大学生创业教育项目等，为学生的创新提供了舞台，培养了学生的创新、创业能
力。我院已有近8%的毕业生工作以后走上了创业之路。
3、实施全面管理是做好就业工作的保证
（1）就业工作需要落实到人才培养的全过程。从新生人学教育就开始进行就业指导；在课堂教学中贯穿就业形势、就业观念、实现就业和创业的要求的宣传、教育；将实践训练与就业工作结合起来，依靠就业基地提供的学生顶岗实习，提前解决学生的就业，缩短毕业生工作后的适应期；充分利用业余活动，通过形式多样的活动锻炼学生的能力、培养学生的综合素质、提高学生的就业竞争力。
（2）就业工作需要全员参与。加大投人，建立一支专兼职相结合的强有力的就业工作指导队伍和机构；要针对高职毕业生就业的特点，将就业指导工作重心下移，我们的做法是充分发挥全体教职工的作用，辅导员、班主任不仅要做好学生管理工作，也要对学生进行就业指导、就业推荐等；系主任、教研室主任在加强专业建设的同时，要加强就业基地的建设，积极开拓就业市场；教师除了教书育人，也要担负起就业指导、开拓就业市场等。
（3）就业工作需要全方位的制度保证。毕业生就业工作是一项系统工程，它涉及学校工作的方方面面，必须要有各级领导的重视、要有各部门的配合和全体师生的参与。要全面管理的有效实施，必须要有全方位的制度作保证。我们主要通过人事分配制度的改革、实施责任制和责任追究制、采取各种考核和激励措施等，来保证全面管理的落实，以进一步做好毕业生的就业工作。
附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢
财政局半年工作总结和下年工作计划6篇
第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划
2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
二、下半年工作计划
1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。
2、进一步做好涉农补贴资金发放工作，做到发放安全及时，在全省位次排名继续保持领先水平。
3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平，加强乡镇财政目标管理考评，完善考核评价体系，全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。
4、进一步打造学习效能型单位，做到清正廉洁。要以十八大和十八大三种全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性，不断提升我县乡镇财政管理水平。倡导务实亲民的工作作风，增强服务意识，树立良好形象。
第二篇:教科文股半年工作总结及下年工作计划
2014年上半年，教科文股在局领导及局党委的正确领导下，在市财政局教科文科的精心指导下，认真落实省市财政有关工作会议精神，贯彻落实科学发展观，充分发挥公共财政职能，有力地促进全县教科文事业的发展。现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下：
一、确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出
落实中央和省市相关规定，坚持教育优先发展战略，进一步加大教育投入力度，确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出。
（一）教育人员支出
2014年1—6月份，共拨教育系统人员工资15236万元，全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放，确保了教育系统资金的刚性支出。
（二）教育项目支出
1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位，1—6月，按照上级标准，按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元，确保了义务教育阶段各学校的正常运转。
2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作，和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数，按上级核定的标准，根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。
3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况，和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况，防止超标准、超范围开支，核定上报的学生数，防止虚报学生数套取国家公用经费。
二、加大科技投入，促进科技创新
2014年县财继续大力支持科技创新能力建设，促进产业结构升级，充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。财政不断加大科技投入力度，认真落实各项科技创新优惠政策，鼓励企业增加研发投入。足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。
三、推动文化事业发展，促进文化繁荣
继续加大财政文化投入力度。认真落实文化投入政策，推动文化事业发展。县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。
四、落实相关政策，促进计划生育事业发展
认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求，保障计划生育和体育等社会事业健康发展。审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作，和上级政策认真衔接，保障计生各项工作的顺利开展。
五、下半年工作思路及计划
（一）进一步提升工作效率，加大项目资金的监管力度，确保资金的使用效益。
下半年，在做好财政教科文常规工作的同时，进一步提升工作效率，按照科学化、精细化管理的要求，加大项目资金的监管力度，确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。
（二）工作创新创优，建立一支高素质的财政教科文工作队伍
认真开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守局机关的各项规章制度，按照作风建设的要求，创新工作方式，创优工作作风，不断提升工作效率和工作质量。树立优质服务观念，进一步建设服务型股室，继续保持良好的工作作风，牢固树立执政为民的思想，坚持文明办公和文明服务，主动深入基层调查研究，切实帮助服务单位解决问题。促进我县财政教科文工作再上新台阶，努力开创财政教科文工作新局面。
第三篇:财政局社保股上年工作总结及下年工作计划
2014年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级财政部门的关心下，我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神，秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点，按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路，以
保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条，较好地落实了各项社会保障政策，完成了一季度各项财政社保工作任务。
一、注重保障和改善民生，全面提升社会保障水平
1、多渠道筹集社保资金，贯彻落实各项民生政策。
积极争取上级财政补助资金，落实社保县级配套资金政策，加大本级财政对社会保障的投入，确保各项政策全面落实，切实保障人民群众的民生问题。2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外，对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实，各项民生工程资金尽力做到应配尽配。通过多渠道筹集资金，优化支出结构，为落实各项民生工程提供有力的资金保障。进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策，积极落实积极的就业政策，不断深化落实医疗卫生体制改革。
二、注重社保资金规范管理，全面提升资金使用效益
1、强化社保资金支出管理，确保社保资金安全高效。
针对目前存在的薄弱环节，重点抓好以下几方面工作：（1）建立健全社保资金管理制度。坚持以制度为先，做到有章可循。（2）规范操作程序。着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。（3）完善各项基础台账。具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。（4）做好相关方面对账工作。做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。
2、做好社保基金预算决算，分析社保基金运行情况。
认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。做到了数据准确、报送及时、执行有力。为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。
3、抓好社保资金预算执行，提升社保资金使用效益。
认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，按照“及时、均衡、有效、安全”的原则，进一步加快预算执行进度。具体做好了以下主要工作。（1）对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待，对人员经费按月拨付，项目经费按项目完成进度拨付。如因项目建设滞后影响资金拨付的，及时督促相关部门抓紧项目实施。（2）每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导，争取领导的重视和支持。（3）做到与相关股室及时沟通，做好资金调度工作，确保民生资金拨付优先考虑。
4、认真审核社保基础数据，做好社保项目资金申报。
根据上级部门要求，对上级财政补助的社保资金实行当年预拨，次年根据实际执行情况进行清算。为此，我股与有关部门加强沟通，对项目申报材料认真审核，并及时将审核情况报告局领导，并对上报材料征得领导批准后才可上报。由于层层把关确保申保工作质量，杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。
三、注重加强干部作风建设，财政资金干部双安全
财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机，进一步推行风险岗位廉能管理，推进党风廉政建设工作，贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展，确保了财政资金和财政干部的“双安全”。
四、下阶段工作计划
我县财政社保工作的困难和问题依然存在，财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出，但困难和希望并存，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，牢牢把握保障民生的第一要务，力争财政社保工作再上新台阶。
1、多措并举筹集资金，确保社保资金保值增值。
积极促进社会保险基金征缴扩面工作，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴；做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作；进一步做好项目申报工作；继续优化支出结构，确保资金向民生倾斜；在保证基金正常运转的情况下，通过购买定期存款，保证基金保值增值。
2、加大财政社保投入，进一步提高民生保障水平。
一是继续完善公共财政政策。我们将加大资金筹集落实力度，及时兑现各项补助补贴政策，确保资金拨付使用到位，切实解决好人民群众迫切需要解决的问题，让老百姓得到实实在在的实惠。二是不断增加社会保障支出，完善社会保障体系，确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。
3、继续抓好预算进行进度，进一步提升财政社保资金使用效益。
继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，加快拨款进度，要继续做好与相关股室及时沟通，做好资金调度，及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。今后对经费使用进度较慢的单位，采取通过核减单位正常预算经费予以制约。
4、深化医药卫生体制改革，推动医疗卫生健康发展。
对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实；重点要抓好项目考核工作。将考核结果与资金分配挂钩，进一步提高资金使用效益。抓好村卫生所基本药物制度实施。
5、深入基层调研，开拓财政工作新思路。
深入基层调查研究，摸清群众心声，了解群众需要什么，我们能为群众做什么。从调研中了解新情况、掌握新动态。努力开拓财政社保工作新思路、新局面。
6、开展群众路线教育实践活动，进一步提升财政机关效能。
要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高干部队伍服务能力。一要加强学习培训，提升思想认识，强化财政业务能力。通过采取集中学习与自主学习相结合，开展廉政党课教育等多种活动，提升党员干部的思想认识水平，明确落实“八项规定”及省市县相关规定的重要性和必要性，继续推行“三制三问”、“0+100”活动，增强财政社保工作服务能力，提高办事效率。二要创新工作理念，提升工作效益。坚持科学化、精细化管理原则，推进财政社会保障方面的改革，提高管理效率，提升管理水平。三要突出服务发展，提升监管效能。从规范办事程序入手，坚持方便群众的原则，热情服务，切实提高财政社保工作的群众满意度和公信度，切实把服务经济发展与保障科学发展结合起来，以此提升整体工作质量。四要加强党性教育，整顿工作作风。以党的路线教育实践活动为契机，进一步加强党员干部的党性教育。五要注重督导检查，完善监督体系。构建全方位的监督体系，加强财政监督，强化资金监管，督促干部职工端正工作、生活作风，积极为群众办实事、办好事，切实做到情为民所系，利为民所谋。
第四篇:非税收入局上半年工作总结下半年工作计划
2014年非税收入局工作在局党委的直接领导下、在上级部门的指导下，在各单位的支持和配合下，做了一定的工作，现汇报如下：
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好票据管理工作，根据市局关于进一步加强财政系统票据管理的通知的精神，我们加强了各单位票据使用、核销及资金入库管理工作。做到了开票资金和入库资金的一致性。同时根据省财政厅，卫生厅关于印发《医疗收费票据使用管理办法的通知》的精神，做好医疗票据改版后的软件更新及新票据启用工作。
2、与县物价部门联合进行了对县直各单位的年审工作。年审中严格执行省财政厅、省发改委关于印发2012年省行政事业性收费项目收费目录的通知的精神，对项目库没有的项
目一律取消。同时结合上级的有关文件，对2013年及2014年上级要求取消或更改收费标准的，认真按文件执行。
3、与交通审计部门配合做好上广收费站停止收费债务审计准备工作。
4、领导交办的其他事项。
二、2014年下半年工作计划
1、进一步做好票据管理工作，配合全市财政票据电子网络化的衔接工作。
2、认真做好上级部门关于收费的项目取消，调整工作，做到落实文件的及时性，认真性。
3、做好2014年度副食品价格调节基金及防洪保安资金征收工作。
4、与农业部门联合进行对各乡镇票据使用情况的检查。
5、进一步加强对体育彩票和福利彩票资金的规范和管理。
6、与交通审计部门配合做好省审计厅对上广收费站停止收费债务审计工作。
7、领导交办的其他事项。
第五篇:经建股上半年工作总结和下半年工作计划
今年上半年经建股在局领导的正确领导下,按照我局《关于印发县财政局（国资办）党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》精神和要求，经建股高度重视，迅速行动，周密安排，以为民务实清廉为主题，扎实组织开展了群众路线教育实践活动。积极贯彻“心系群众、财政为民”理财理念，努力做好了预算单位资金管理、企业财务、专项资金和其他专项资金管理等工作。现将2014年上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好单位年初经费预算工作，保证机构的正常运转。在编制年初预算时，本着认真负责的态度，确保了工资经费和正常办公经费足额给予预算，同时，根据有关单位的实际工作需要和全县经济社会事业发展的需要，还安排了一定的专项资金。
2、加强企业财务工作。国有企业的财务快报是经建口的日常工作，每月准时上报了国有企业、流通企业和金融企业的主要财务指标完成情况。
3、积极加大对重大基建项目专项资金的管理力度。专项资金管理是经建股的主要职责之一，管理是否规范，将直接影响到项目工程的进度和质量。今年我股对关胜灌区、中小河
流治理、中小型水库除险加固、农村饮水工程、粮食仓库建设项目等专项资金项目进行了重点跟踪管理，确保按工程进度拨付资金，取得了较好的效果。
4、全力做好2014年粮食直补资金发放工作。今年粮食直补政策继续执行，今年的补贴总额为3987万元。为将党中央、国务院的这一英明决策及时地贯彻落实下去,我股在各乡镇财政所的大力支持下，准确地核实了每位种农民的计税土地面积和实际种植面积，并将粮食直补资金及时发放到每一位种粮农民手中,极大地提高了广大农民的种粮积极性。
5、认真学习党的群众路线教育精神，积极参与党的群众路线教育活动。通过前一段时间的群众路线教育实践活动集中学习和自学，进一步领会了马克思主义群众观点和群众路线的深刻内涵，增强了在新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性，深化了对开展教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求的认识，为下一阶段的教育实践活动打下了良好基础。
二、下阶段工作打算
1、积极办理各项资金的拨付。除对各单位正常经费加强管理外，还将加强对专项资金和上级补助资金的监管力度，确保专项资金专款专用。
2、进一步加强对重点项目的监管。要加强对项目资金全过程、动态式管理，要监督各项程序是否到位，财务管理是否规范，有无挤占、截留、挪用专项资金的现象，指导好各项目单位的财务核算工作。
3、扎实做好成品油财政补贴工作。成品油价格补贴是国家对成品油调价影响较大、支出大幅增加、自身承受能力不足的部份弱势群体和公益性行业给予的一项特殊补贴。为将这件利国利民的好事办好，我们将按照上级文件规定，对各行业主管部门提供的补贴对象情况进行了逐一摸底核实，并由县财政局和交通局联合下文，在确保无误的情况下迅速将补贴资金拨付每位补贴对象手中。
4、积极配合相关单位做好向上争取资金工作。我股要积极加强同上级对口科室的沟通联系，协助我县有关单位尽可能多地争取上级资金的扶持，促进我县经济社会各项事业快速健康协调发展。
5、针对党的群众路线教育活动中暴露出来的问题和不足，制定整改方案，强化正风肃纪，提出解决对策，对突出问题进行集中治理，狠抓建章立制，注重抓源头、打基础、管长远，从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理党员干部作风问题发生的特点和规律，立行立改，着力完善规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
第六篇:国库股上半年工作总结及下半年工作计划
2014年来，我股(中心)在局党委的统一领导和上级业务部门的大力支持下，积极开展本职工作，主动配合局其他股室及相关部门单位完成各项工作任务，同时保质保量地完成局统一布置的中心工作及局领导交办事宜，国库管理服务工作得到了局领导和业务单位的肯定。根据局统一部署，现就我股（中心）上半年所做的主要工作及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1、按照我股(中心)的工作职责、岗位职能及内控制度，积极调度资金，确保了预算内外各项支出正常拨付，并按照轻重缓急及资金支出的性质，做到了“六个确保”，即确保全县干部工资的及时足额发放，确保组织收入所需的入库资金，确保重点招商企业的资金调度，确保县重点工程项目的资金拨付，确保突发事件应急资金支付，确保法定支出及社保资金的及时足额到位。
2、根据上级财政部门的安排布置，我股于今年3月份按照全面、准确、及时、完整的要求，较好地完成了县财政总决算、单位部门决算两套报表的编制汇总工作，为各级领导制定财政政策提供了决策依据。
3、做好新旧《行政单位会计制度》的衔接工作。新行政单位会计制度自2014年1月1日起施行，为确保各行政单位及参照公务员管理的事业单位执行好新的会计制度，组织了新《行政单位会计制度》培训，保证了顺利衔接。
4、做好财政专户及预算单位账户管理工作。自“账户资金运行管理系统”上线以来，全县财政专户及行政事业单位账都纳入了系统管理，实行银行账户的设立、变更网上管理，落实了对账责任，切实加强银行账户及资金管理。
5、努力做好县直单位国库集中支付工作。按照上级部门的要求和县领导的批示，在基本实现县直单位国库集中支付“全覆盖”的基础上，通过不断简化程序，减少审批环节，使该项工作效率不断提高。
二、下半年工作计划
根据年初制定的财政收入等各项工作计划，我股（中心）在局党委统一领导下，下半年拟做好以下各项具体工作。
1、认真完成本职各项业务工作，积极配合各股室开展各项经常性工作，及时完成局领导交办的各项工作。
2、积极调度资金，确保各项支出及时完成。要切实缓解财政资金调度紧张的局面，确保各项正常经费和保证机构运转资金的及时拨付，对项目建设资金做到按实施进度拨付，努力实现月均支出进度序时化。
3、做好权责发生制政府综合财务报告的试编工作。按省财政厅要求，各县市区在原有的总决算报表、部门决算报表的基础上，今年开始试编权责发生制政府综合财务报告，确保完整反映一级政府财务状况、运营情况以及财政中长期可持续发展情况。
4、配合支出口股室定期对全县预算内外及专项资金的执行情况、财政决算中的重大事项进行调查研究，以便及时发现问题、纠正不足、完善和规划预算计划的执行，为领导决策当好参谋。
5、进一步加强学习财政新理论和新政策，深化对当前各项财政改革的理解和认识，做到与时俱进。同时要努力提高道德修养，打造一支业务能力强、道德水平高的新型财政国库干部队伍。
