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《《圆通的人际关系》观后感》

发布时间:2024-02-12 作者:admin 来源:讲座

2024年2月12日发(作者:)

《《圆通的人际关系》观后感》

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《《圆通的人际关系》观后感》

我们都是社会人,处在社会中都需要打理人际关系。尤其在中国的社会文化环境中,人际关系极其重要。要想在中国人的社会中生存、立足,必须要学会处理人际关系。而这同样也是每一个要和中国人打交道的管理者的必修课。曾仕强教授的《圆通的人际关系》通过十个数字告诉我们如何管理好人际关系,使其变得圆通。

《圆通的人际关系》主要分为工作中的人际关系和家庭里的人际关系。但要搞好这两种人际关系都需要相似的一些方式方法,角度也在大致上相同,即外在和内在。

首先从外在来说,而对于这方面又可以分为管理好自己的外在和对待他人的外在表现方式。先说管理好自己的外在,即其中讲到的“一表人才”、“两套西装”、“三杯酒量”、“四圈麻将”。“一表人才”是要给人以一个好的第一印象。给人以好的第一印象才能够有机会让别人进一步的了解你。这一方面需要自身的长相,另一方面也需要自己会恰当地利用自己的长相,使其得到合适的发挥。“两套西装”是要在恰当的场合恰当地装饰自己,穿着得体不是要穿得如何奢华,但一定要穿得符合场合、符合对方的身份,重在体现自己对他人的尊重。“三杯酒量”、“四圈麻将”则是要学会与人的交际手段,要知道如何去把握好与朋友的关系,维持好每一段关系。这四点都是讲到自己如何在别人面前表现得面面俱到,在人际交往上如鱼得水。然后说说对待他人的方式。“五方交友”、“六出祁山”、“七术打马”、“八口吹牛”。即要勇于交各种朋友、敢于在遭遇挫折后仍交朋友、善于利用一些方法

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交朋友。

上面说到的八点,都是谈的从外在而言,谈到自己的外貌、交往方式、交际手段等。其次从内在来说,即“九分努力”、“十分忍耐”。一个人若外在已经装饰的很好而没有内在的话,时间久了,反而会给人很“装”的感觉。一方面,要通过自己的努力,修炼自己的内心,这份努力既要在无形中使人知道,又不能过于表现。不管是上级、朋友还是亲属,都一定喜欢谦虚而努力的人,所以需要有一颗进取心。最后,自己在各方面都做到了很好的情况下,就是需要十分的忍耐,不能骄不能燥,要以一颗平常的心对待。所以说,“忍耐”不仅是要在遇到低谷的时候,更是要在取得一定成功的时候谦虚,要积累自己的价值,“厚积”才能“薄发”。

通过视频学习,我们也感受到曾教授的为人处事的智慧。一个人是社会中的人,扮多种角色于一身,在不断变化,需要调整和改变。当我们需要作出对自己的调整和改变时,内心会很纠结,甚至会是痛苦的心灵的激荡。但哪怕有一些改变,这都是学习到的。

第二篇:《圆通的人际关系》观后感曾仕强教授的《圆通的人际关系》是以《易经》中的理论,结合多年来中国人的处世习惯将人际关系的建立技巧简化为十大要领即:一表人才,两套西装,三杯酒量,四圈麻将,五方交友,六出祁山,七术打马,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。

他的《圆通的人际关系》涵盖广泛,从出发前的自我准备、到人际关系的巧妙运用、社交圈的拓展要领、自身情绪意志力的自我控制,

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甚至如何与同事搞好关系,与上级相处的分寸等等,这些都是中国五千年来的社会文化精髓,是迈向成功的必修课程。下面我仅就“一表人才”谈一下我自己的看法。

“一表人才”是一个人天生本有的。一个人长成什么样是父母给的。关于“一表人才”我们应注意三点内容:

1、不以第一印象论断别人外表不能代表一个人的全部,因为外表看起来很忠厚的人,内心可能非常阴险;外表看起来很聪明的人,实际上很可能是个草包。只凭第一印象判断别人,这种做法太武断了。

2、很多人都会以第一印象论断人尽管强调不应该依据第一眼的印象去论断别人,但在实际生活中绝大多数人却会凭借第一印象来论断自身。换言之,人们自己应该避免犯这个错误,但是却不能禁止人家犯这个错误。因此,对于自己而言,在人际交往中争取给对方一个良好的第一印象也是非常重要的。

3、外表良好的有利也有弊人的脸孔是经常改变的,这是自然的转变。但是为了建立良好的人际关系,个人应该由里及表地对自己的长相予以改善。

此外我还总结了修炼“一表人才”的几点建议;

1保持健康人只要能够保持健康,就能够始终容光焕发,使自己给别人的第一印象的留下积极的影响

2重视内在涵养一表人才,主要来自一个人的学识修养。先天相貌由父母的遗传来决定,后天相貌可以经由自己的学习,透过“相随心转”的运作,来加以改变。学识丰富,内心充实,行为端庄,加上

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仪容整齐,不就是一表人才了吗。

3保持好的心情一个人际关系良好的人,一定是从心情的开朗以及心态的平和开始的,否则,不好的心情、极端的心态必然会造成看到谁都不顺眼的情况。

4自然不做作凡是自然的、凡是天生的、凡是不做作的表现,都可以叫做一表人才。

只要一个人心很正、意很诚,他迟早都会变成大家心目当中的一表人才。

第三篇:圆通的人际关系答案学习课程:圆通的人际关系

单选题

1.从《易经》的内容进行推演,可以发现它主要是阐明宇宙之间具有一定的合法性,即回答:正确

1.a2.b3.c4.d“易简”“变易”“不易”“易繁”

2.人际关系的媒介具体表现在回答:正确

1.a2.b3.c4.d三杯酒量和四圈麻将

一表人才和两套西装

五方交友和六出祁山

七术打马和八口吹牛

3.下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是回答:正确

1.a2.b3.c4.d避免以“第一印象”来论断别人

应该以“第一印象”来论断别人

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适应以“第一印象”为标准的旁人眼光

相由心生,相随心转

4.学好人生的第一课是回答:正确

1.a2.b3.c4.d自我发展

自我陶醉

自我定位

自我检查

5.建立对打麻将目的的正确认识,即最主要的是为了回答:正确1.a2.b3.c4.d赌博

多赢钱

消磨时间

促进友谊,多交朋友

6.“择善”是指回答:正确

1.a2.b3.c4.d在敌人相处中,对方能够就自己不对的地方提出规劝

在朋友相处中,对方能够就自己对的地方提出规劝

在朋友相处中,对方能够就自己不对的地方提出规劝

在敌人相处中,对方能够就自己对的地方提出规劝

7.下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是回答:正确

1.a2.b3.c4.d美国人关注的是谈话的内容本身

中国人在乎谈话的方式和态度

中国人在乎谈话的立场

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美国人关注的是谈话的内容本身,中国人在乎谈话的内容

8.天底下最喜欢听恭维话的人是回答:正确

1.a2.b3.c4.d美国人

中国人

韩国人

法国人

9.被列为群经之首的是回答:正确

1.a2.b《周易》

《易经》3.c4.d《》

《易传十翼》

10.人际关系的修养具体表现在回答:正确

1.a2.b3.c4.d三杯酒量和四圈麻将

一表人才和两套西装

五方交友和六出祁山

九分努力和十分忍耐

11.以下不是运用人际关系媒介的目的在于回答:正确

1.a2.b3.c4.d消除人与人之间存在的掩饰

建立人与人之间存在的掩饰、伪装以及隔阂

消除人与人之间存在的伪装

消除人与人之间存在的隔阂

12.正当性原则是指回答:正确

1.a2.b3.c4.d所有的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化

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部分的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化

所有的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化

部分的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化

13.结识一个朋友最好的机会是在于其回答:正确

1.a2.b3.c4.d失败的时候

成功的时候

大红大紫的时候

默默无闻的时候14.“逞一时之气”往往回答:错误

1.a2.b3.c4.d有利于矛盾或者冲突的解决

不利于矛盾或者冲突的解决

不利于矛盾的解决

b和c都正确

15.人际交往的目的在于回答:正确

1.a2.b3.c4.d背道而驰

同心协力

南辕北辙

同床异梦

第四篇。圆通的人际关系读后感人际关系既是做人的道理,又是做人的技巧。做人讲技巧,容易导致“圆滑”,注入伦理道德的因素,才能变“圆滑”为“圆通”。本书以人伦关系为出发点,主要讲述如何处理工作关系和家庭关系这两大题。

本书以人伦关系为出发点,主要讲述如何处理工作关系和家庭关

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系这两大难题。工作关系是中国式管理的核心,工作关系搞不好,则事业很难发展。家庭关系是每个人一生的课题,人一出生,便陷入层层关系网。只有家庭事业双丰收,才算真正的成功。要想解决好这两大难题,只需要掌握通俗易懂的十个要领即可,这十个要领内涵丰富,缺一不可,只要合理应用,则无往不利。

最近读了这部著作,发现里面的道理真是深入浅出,把中国的传统文化与现当代社会发展的案例相结合,完美的阐释了中式的交际方法和维持中式人际关系的技巧。曾仕强老师在本书中从内向外全面的分析了人际关系,从中国人的特性出发——建立人际关系的准则——十大要领是人际关系的催化剂——良好沟通是人际关系的润滑剂——如何处理内部工作关系——如何处理外部工作关系——家庭关系是终生学习的必修课。全面深入地为我们阐述了中国人处理人际关系的智慧。

中国人的特性,就是遇事先求自保,凡事追求合理。爱占便宜,怕吃亏。好面子,看不得别人比自己好,而自己比别人好又看不起别人。通过这些分析,我们可以更好地把握人际关系,因为把中国的人的本质特征给抓住啦,更有利于深入的去搞好人际关系,做好事。

处理好与他人关系的前提是正视自己,确定自己要成为什么样的人。处理好自己与自己的关系。要想和别人搞好关系,首先要同自己搞好关系,要能够接受自己。只有接受自己的人,才能使自己的身心得到充分的发展,因而获得和谐的人际关系。这就需要我们善于接受自己,发现自己的优点,正视自己的缺点.以实实在在为做人的准则。

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不过在待人方面还是需要坚持几点:待人需要诚心、待人需要友善、待人需要礼貌、待人需有差别。做人要厚道,要实在。我发觉曾老师在处理人际关系以及在建立人际关系方面有独特的见解,尤其是“三大禁忌”原则,对于我们这些青年人真的是开了一剂猛药。就是人际关系有三个破坏因素:锋芒毕露、自负和轻率。我们先在很多人都存在这种弊病,我觉得曾仕强老师的观点说的都很直接,告诫我们青年人少走些弯路,凡事都要把握好一个度。这个度很重要能否与人建立一个良好的关系就关键在这里。

曾教授总结了人际关系的十大原则。一表人才,两套服装,三杯酒量,四圈麻将,五方交友,六出祁山,七术打马,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。指出第一次见面,要给人好的印象,要在不同的场合有不同的穿戴,不要排斥人与人之间的媒介,要想与人拉近关系,还要培养多种爱好,交朋友要广泛,不要只交圈内的朋友,自己应该做的事情要努力去做,对领导要会变通,和同事要处好关系,不要争功,平时要努力工作,遇事要忍耐,不要轻易发火。我觉得曾教授的方法很有操作性,只要我们在以后的人际关系中,加以运用效果会是非常明显的。

人际关系与沟通,二者相生相克。在我们日常生活当中,人际沟通是不可或缺的活动,必须勤加练习,多加磨炼,养成小心应对、用心体会、虚心检讨的良好习惯。一方面使自己的沟通能力不断提高,一方面促使自己的人际关系获得改善。与其讨好别人,不如用心保持和谐、互动、互助的良好状态,透过好好沟通来互相感应。若能心意

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相通,大家都愉快,那就是良好的人际关系。在愉快中把正当的事情办理妥当,则是我们共同努力的目标。要想与人进行良好的沟通就需要我们培养良好的沟通技巧,要学会察言观色站在别人的立场上看问题。

如何处理内外部工作关系,这两章内容我是一起结合对比看的,发现不论是内部关系还是外部的工作关系都需要一点,那就是自身的品性。这个品性是指自身的修养,性格,自己的外在力,自身的能力等,在处理这种内外部关系时我们就要在平时就注重自己的品性的修炼,不断的来提升自己的品性,这样在处理工作关系时才可以更好让周围的人满意。我们才可以把事情做的更加完美。

最后一张曾仕强老师,讲的是。家庭关系是终身的必修课,这一章的话题对于每一个中国人来说都是无可厚非的。因为中国一直有这种五千年的孝道的传统,中国人乃至整个中华民族都有无穷的向心力。这一讲详细的阐释了家庭的意义,我们这些年轻人要孝敬父母,重视家庭。

这本书对于我在以后建立自己的人际关系,以及处理一些社会上的一些人际关系问题,以及自身修养

圆通的人际关系读后感的塑造上提供了理论上的指导,让我受益良多。

第五篇:圆通的人际关系读后感《圆通的人际关系》读后感

在没看这本书以前,我以为做人要圆滑,这是立足于社会不败,或者不容易被攻击的一种技巧,“百花丛里过,片叶不沾身”的一种

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真实写照。根据我的理解,圆通与圆滑之间的比较,就有如通达与计算。圆通,宽容豁达,凡事以合理的做法达到事半功倍的效果。圆滑,采用各种手段逃避责任,舌灿莲花左右逢源。这本书其实就是让我们了解要如何为人,如何完善自己,如何将心运用到人际上面。而不是用一些所谓的技巧与手段,来拉拢人心,来面面俱到。感到他的风格是,既传承了中国文化,又不迂腐;;对中西方文化的差异,他既不偏激,也不落伍。他本人就是圆通的大师。

曾教授分析中国人的性格和内心活动有独到的见解,将传统文化与现代人际关系、组织管理活动很好结合起来。书中有很多地方都是用中国人跟西方人作对比来说明作者的观点,比如说中西方的人际关系大不相同。中国人关心你是发自内心,西方人关心你只是表面的,说说而已。西方重法,中国人面前法律不外乎人情。在中国学会做人很重要,没有改变不了的事,只是你没找对人。

要对中国本土文化、传统文化有信心。处世为人,亦要看“水土”服不服,做中西合璧、取长补短的事情。首先要了解中国人的特性,言——模棱两可,言不由衷:听话不如“看”话,“随便”并不随便,不反对并非赞成。行——谨慎小心,反求诸己:先弄清对方是谁,小心才不会上当,凡事都追求合理。心——追求圆通,善于自保:圆通而不圆滑,遇事先求自保。性——爱占便宜,死要面子:就怕吃亏上当,只爱占小便宜,自私又爱面子。其次要经营自己的人际关系,人际关系是动态的,不是越来越好,就是越来越坏。正视自己,确定自己要做什么样的人,处理好自己和自己的关系,以实实在在为做人的

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准则,善待他人,待人需要诚心,待人需要友善,待人需要礼貌,待人需有差别,不要锋芒毕露、自负和轻率。不要以貌取人,提升第一印象,正确认识自己,外在表现与内在表现同样重要。人的外表应符合社会文化背景,凡事要适可而止

书中的许多内容在现实生活中每每都曾遇到,有所印证,有些还需要去实践。要有这样的信心:建立圆通和谐的人际关系,有助于人的发展、社会的和谐与文明。做人要踏实,切不可耍滑急功近利。要能够踏踏实实地搞事业,不可投机取巧,急功近利。现代社会太浮躁,都讲“速成”,根底太浅,经不起风浪。

我们有一套自己的东西,这些东西别人学不去,我们也不能去学别人,否则只会自找倒霉。所以,我一直强调管理我们要靠中国式的管理,而中国式管理中最重要的部分,就是人际关系的管理.

就因为中西方的人际关系大不相同,才导致中西方的管理大相径庭。西方的人际关系建立在平等的基础上;我们则普遍认为,人与人是不平等的,如果人人讲平等,那是没大没小,而我们非常讨厌别人没大没小。

感到他的风格是,既传承了中国文化,又不迂腐;;对中西方文化的差异,他既不偏激,也不落伍。

这本书其实就是让我们了解要如何为人,如何完善自己,如何将心运用到人际上面。而不是用一些所谓的技巧与手段,来拉拢人心,来面面俱到。

内容仅供参考

《《圆通的人际关系》观后感》

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