2024年2月7日发(作者：)
常州大学人力资源管理专业本科培养方案
（专业代码：120206）
一、指导思想
本专业培养在社会主义市场经济条件下，掌握现代人力资源管理理论、技术与方法等方面的理论知识和实践知识，并具有高度社会责任感的高级管理人员。
二、专业培养目标
本专业培养思想、政治素质高，具有科学与人文基本素养，理论功底扎实、学识面宽广、实践操作能力强，并有创新精神和持续发展能力，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和相应能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理或从事教学科研工作的高层次、复合型、应用型专门人才。
三、毕业生基本要求
1．思想道德
坚持四项基本原则，有积极健康的世界观、人生观、价值观，有良好的心理素质和道德修养，能应对社会变革。
2．知识结构
通识教育课程：马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概述、微积分、概率论与数理统计、大学计算机基础、大学英语等；
学科（专业）基础课程：管理学原理、人力资源管理、企业文化、工作分析、组织行为学、应用统计学、专业英语、战略管理、人力资源规划、社会保障概论、社会学概论、管理信息系统、逻辑学、办公自动化、演讲与口才、交际礼仪、劳动法、经济法、金融学、会计学、运筹学、公共关系学、公文写作与处理、领导科学、管理经济学、文献检索等；
专业课程：招聘与录用、薪酬管理、培训与开发、人力资源测评、绩效管理、劳动关系、电子商务、合同法、宏观经济学、微观经济学、财务管理、市场营销学、员工关系等。
3．能力培养
自学能力：具有查询文献、获取信息、了解本专业最新动态的能力。
业务能力：具有工作岗位分析、市场调查、薪酬设计、人际沟通等业务能力以及具有较强的规划、协调、组织、决策的能力。
实践能力：掌握计算机操作与应用。具有较强的社会调查能力和写作能力。具有人力资
源管理的基本能力，能对相关信息和数据进行统计分析。
4．心理品质
具有良好的心理素质和道德品质，有团队协作精神和较强的社会交往能力，能适应复杂人际关系，承受社会的压力，具备从事人力资源管理工作的基本素质。
5．身体素质
具有健康的体魄，在现代生活节奏加快的信息时代，能适应各种社会工作。
四、主干课程
微积分、大学计算机基础及VFP程序设计、大学英语、管理学原理、人力资源管理、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划。
五、特色课程
人力资源测评。
六、主要实践环节
参见实践性教学环节明细表。
七、毕业生就业面
在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高层次、复合型、应用型专门人才。
八、授予学位
管理学学士。
常州大学培养方案课程安排表
专业：人力资源管理
（一）通识教育课程
1．通识教育必修课程（A1类课程）
课程代码
课 程 名 称
思想道德修养与法律基础
马克思主义基本原理
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论▲
中国近现代史纲要
形势与政策
微积分
线性代数
概率论与数理统计
大学计算机基础及V FP程序设计
大学英语
体育
课外体育锻炼
军事理论
应修小计
总学时数
48
48
96
32
32
112
48
48
80
192
144
实践与实验学时数
学
分
数
3.0
3.0
6.0
2.0
2.0
7.0
3.0
3.0
5.0
12.0
4.0
各学期周学时
一
3
二
三
2
四
3*
五
六
4*
七
72410061
72330061
72360121
72500041
72450021
53031-2#
50030061
51010051
40191-2#
76021-4#
99011-4#
99021-6#
99511-2#
A1
每学期安排16学时
3*/56
3.5
4*/56
3.5
4*/48
3.0
2 /36
1.0
4
4*/48
3.0
2 /36
1.0
3
4*
4*/48
3.0
2 /36
1.0
2/32
2.0
3
4*/48
3.0
2 /36
1.0
60
32
972
60
3.0
2.0
55.0
第1-6学期,每学期0.5学分
2．通识教育选修课程（A3类课程）
总学时数
32
64
96
1068
课程代码
课 程 名 称
实践与实验学时数
学
分
数
2.0
4.0
6.0
61
各学期周学时
一
2
二
三
四
五
六
七
72430043
A3
A
大学生心理健康教育
公共选修课
应修小计
应修合计
8
说明：（1）周学时后有“*”的课程为考试课程；（2）▲毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论含课程实践和网上学习32学时；（3）体育健康标准辅导测试第5-8学期，每学期8学时，共32学时；（4）第七学期开设16学时的就业指导课；（5）公共选修课中，大学生心理健康教育为必选课；讲座类公选课需修满1.0学分（每次0.2学分）。
（二）学科（专业）基础课程
1．学科（专业）基础必修课程（B1类课程）
课程代码
课 程 名 称
总学时数
48
48
40
48
48
48
48
64
32
48
472
实践与实验学时数
学
分
数
3.0
3.0
2.5
3.0
3.0
3.0
3.0
4.0
2.0
3.0
29.5
各学期周学时
一
二
4
三
3
四
3*
3*
4
五
3*
3*
2
六
3
3
七
61130071
66010061
66060061
61820051
61120053
62710061
62330051
60200081
62690051
61980061
B1
管理学
人力资源管理
企业文化
工作分析
组织行为学
统计学
专业英语
西方经济学
企业战略管理
社会保障概论
应修小计
8
8
8
24
2．学科（专业）基础选修课程（B3类课程）
课程代码
课 程 名 称
总学时数
48
32
48
48
48
40
32
48
48
32
40
464/
240
712
实践与实验学时数
学
分
数
3.0
2.0
3.0
3.0
3.0
2.5
2.0
3.0
3.0
2.0
2.5
29.0/
15
44.5
各学期周学时
一
二
3
4
三
3
3
3
2
四
2
3
3
五
2
六
3
七
72160061
63160051
61250061
60020061
71550063
61200051
70420051
62010051
60030061
61840051
61090051
B3
B
社会学概论
管理信息系统
逻辑学
市场营销学
演讲与口才
交际礼仪
经济法
会计学
运筹学
公共关系学
公文写作与处理
小计/
应修小计
应修合计
8
16
8
8
40
（三）专业课程
1．专业必修课程（C1类课程）
课程代码
课 程 名 称
总学时数
48
40
48
40
48
48
40
312
实践与实验学时数
学
分
数
3.0
2.5
3.0
2.5
3.0
3.0
2.5
19.5
各学期周学时
一
二
三
四
五
3*
六
3*
3*
3
七
3*
3*
3
61590061
62680051
61530063
61910053
61400053
61190063
61660051
C1
招聘与录用
人力资源规划
薪酬管理
培训与开发
人力资源测评
绩效管理
劳动关系
应修小计
8
8
8
16
8
8
56
2．专业选修课程（C3类课程）
总学时数
32
48
40
48
48
48
48
312/
136
448
实践与实验学时数
课程代码
课 程 名 称
学
分
数
2.0
3.0
2.5
3.0
3.0
3.0
3.0
19.5/
8.5
28.0
各学期周学时
一
二
三
四
3
3
五
2
六
3
七
3
61160053
70380061
67270051
61040051
62100061
67280051
72560061
C3
C
电子商务
合同法
领导科学
金融学
财务管理
员工关系
劳动法
小计/
应修小计
应修合计
8
8
64
3
人力资源管理专业
学分和学时分配比例表
类 别
必修
通识教育课程
理
论
教
学
学科（专业）基础课程
专业课程
小 计
实践环节小计
合 计
选修
必修
选修
必修
选修
学分数
55.0
6.0
29.5
15
19.5
8.5
133.5
26.5
160
学时数
972
96
472
240
312
136
2228
学分比(%)
34.37
3.75
18.44
9.38
12.19
5.31
83.44
16.56
100.00
学时比(%)
43.63
4.31
21.18
10.77
14.00
6.11
100.00
人力资源管理专业
实践性教学环节明细表
实践性环节名称
军 训
石油化工认识实习
人格素质实训
企业模拟经营沙盘演练
认识实习
毕业实习
毕业论文
创新与社会实践◆
总 计
周 数
2.5
8学时
8学时
1
1
10
8
学分数
2.5
0.5
0.5
1.0
1.0
10.0
8.0
3.0
26.5
学 期
1
1
2
3
4
8
8
起止周数
2-4
暑假
1-10
11-18
课外
说明：◆创新与社会实践含2学分的思想政治理论课社会实践
制订人：杨月坤 学院审定人：江涛涛
