2024年1月10日发(作者：)
国有企业基层党风廉政建设质量提升的思路和方法
摘要：现如今，我国国有企业发展迅速，党风廉政建设是党中央在新时期提出的要求,加强国有企业党风廉政建设,对于促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,必须拥有一支忠诚、干净、有担当的干部队伍以及提出长期、有效的党风廉政建设策略。本文对新形势下加强国有企业党风廉政建设的有效策略进行分析,以期形成有益借鉴。
关键词：党风廉政建设；国有企业；高质量发展
引言
党风廉政建设是保持企业健康发展的根本保障。随着企业改革的深入推进，如何加强企业党风廉政建设，为企业完成既定目标营造清风正气的发展环境，保障企业高质量发展？笔者结合工作实践谈以下几点认识与思考。
1强化廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线
一是要坚持以政治建设为统领，不断严明党的各项纪律和规矩，督促广大党员干部认真履职尽责。通过开展党性教育、法制教育、警示教育等多种形式，对党员干部进行党纪法规教育，使党员干部自觉做到明形势、守底线，在新征程中步调一致向前进。二是要及时组织党员干部认真学习领会上级部门有关党风廉政建设和反腐败斗争的最新部署、最新要求，既要突出重点，又要统筹兼顾。要加强对班子成员、各基层党政领导、科室负责人关键少数的教育，要在重要节假日、关键时间节点等违规违纪案件易发、多发时段，通过发送廉洁短信、节前谈话等形式，进行警示提醒，做到防患于未然。三是要积极选树党风廉政先进个人和先进事迹，并大力弘扬先进典型；要通过观看反腐案例，加强对反面典型案例的剖析，让党员干部深刻认识到贪腐之祸，从而有力提高党员干部廉洁从业的自觉性
和主动性。要教育党员干部正确理解、认识业务工作与纪检工作之间的关系，从而树立起党员干部由“被监督”向“要监督”的转变。
2强化宣传手段，牢固思想防线
一是国有企业应结合党史学习教育利用多种途径和方式组织好党规党纪党史的学习教育，让每一位党员都时刻谨记党规党纪，学习我党的优良传统，强化每一位党员的党风廉政建设的意识，积极预防腐败，从思想上源头上杜绝腐败。二是国有企业要做好反面题材教育，组织广大党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，要让每一位党员真正弄懂、学通、吃透。组织广大党员干部和职工观看警示教育片，通过每一个反面典型案例的剖析，让党员可以清楚了解贪腐的官员是如何从先进典型一步步堕落，最终走向犯罪的道路，让警钟时刻在党员干部的耳旁响起，引导广大党员干部增强规矩意识、红线意识和廉洁自律意识。三是组织国有企业的党员认真学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，原原本本，逐字逐句地学，抓住重点，深入体会理解，从而每一位党员都可以学习到其中的重要性，明白党要同腐败坚决斗争的决心。四是创新党风廉政建设的宣传方式方法，加强针对性，调动广大党员干部和职工参与党风廉政建设的积极性，营造良好的党风廉政氛围。除了传统的悬挂宣传横幅、张贴宣传画、发放宣传资料、摆摊咨询、开展党风廉政讲座等方式外，还应当充分利用网络和媒体加强宣传，通过ＱＱ群、微信群不定期向党员干部和职工推送一些党风廉政建设方面的相关知识和党和国家最新的方针政策；将党风廉政建设专业的书面语言转化为通俗易懂的群众语言，让党风廉政建设工作深入人心，让广大的职工群众树立反腐倡廉行使民主监督权力的意识。在重要节点、节假日开展与党风廉政建设相关的演讲、征文和知识竞赛等职工喜闻乐见、参与面广、影响力大的文化活动，在企业上下营造出广大党员干部和职工共同参与的良好氛围，不断增强广大职工党风廉政建设的意识，提高参与反腐倡廉工作的积极性。
3建立全面的党风廉政建设监督机制
现阶段，在建立健全完善的监督机制的基础上，更要重视让各个监督主体都参与到监督工作中。国有企业监督工作涉及环节包括投资、决策、日常经营、职工管理等，监督范围大、监督战线长，由单一主体进行监督会容易导致监督工作
出现漏洞。因此，应对企业内部的监督主体进行梳理，打造一支高素质的监督队伍，加强各个部门之间的协调合作。企业监督涉及党内监督、纪检监察、审计监督、财务监督、督察督办、安全监督等多个部门，充分发挥各类监督资源的优势，形成全面监督体系。
4加强企业政治建设，树立正确风气
组织理论知识学习。将开展党史学习教育作为“必修课”,使干部职工能够从党史中汲取养分,并能对党史精神以及内涵进行讲解。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,并将其和工作实践进行融合,及时对存在的政治偏差问题进行纠正和处理。严格督促领导干部。党组织需要重视对企业领导班子的监督,落实全面从严治党要求,在企业内部贯彻民主集中制,在进行决策时发挥党组织的引领作用,让党组织对决策内容进行评估,防止企业管理出现过于主观的问题。由党组织重点针对领导干部实施精准监督,对其履职情况进行定期评价,将其作为绩效考核标准。
5加强协同贯通
党委纪委同步落实好党委议事规则、民主集中制、三重一大等制度，落实好对“一把手”和班子成员的监督。要支持纪委开展监督，让监督转化成推动年初目标实现的新动能，焕发出新的生态和生机。要市县同步，聚焦清单中的目标任务，加强上级行的帮扶和指导，做到整体推进；聚焦问题导向，引导县支行发扬自力更生艰苦奋斗的精神，实现局部提升。要围绕当地经济发展规划，主动出击，因地制宜落实新的发展思路，锻造特色鲜明的优势板块业务。要整改和见效同步，对中央巡视、长效整改，内外部检查进行集中整顿，一一销号。要在全行打造一支适应高质量发展的高素质干部队伍，改出新风貌，见到新气象，看到新成绩。要问责和问效同步，以正风肃纪和反腐新成效夯实高质量发展的根基，凝聚强大奋斗力量。
6以“控”为前置手段
重点细化廉洁风险辨识防范“控”是风险管理工具在党风廉政建设中的应用。它同样和其他各维度相呼应，但与“学”“责”贯穿党风廉政建设始终不同，更
体现阶段性、针对性和可操作性。它是基于对风险点源的充分辨识，重点在于对发生风险可能性的前置预防，具体体现为对管控对象和管控措施的不断更新完善。聚焦岗位权责控风险。重点识别出具有审核审批等管理职能的岗位，各岗位从项目管理、业务流程等查找风险点源，评定等级，制定防范措施，为避免基层微腐败打好基础。聚焦流程环节控风险。梳理了干部选拔、资金付款等重点流程，逐项绘制流程图，明确风险节点，制定防控措施、明确责任岗位，确保责任到人、有效防控。聚焦对外业务控风险。将外委维修施工、对外采购等纳入防控重点，将《廉洁协议》纳入年度合同，做到经济责任与廉洁责任同签订同落实同考核，避免来自外部的围猎风险。
结语
国有企业党风廉政建设是净化发展环境、提升企业软实力的必由之路。通过警示教育强化领导干部的自我管理意识,促使国有企业内部人员能够主动遵守党风廉政要求,方能形成风清气正的氛围,实现企业的可持续发展。
参考文献
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