2023年12月7日发(作者：)
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干部执行力提升与魅力塑造黄红教授讲座心得
前几天，去聆听了清华大学教授、中国人民大学领导力研究所所长、北京市委党校客座教授黄红博士关于《干部执行力提升与魅力塑造》的专题报告。通过学习让我深刻地认识到要做好干部必须提高自身素质和工作能力。只有不断努力学习才能适应时代发展需求，才能在激烈的竞争中立足社会。
这两天我一直在听黄红教授的讲座，收获很多。她说：“现在是信息化时代，知识爆炸，人们终日生活在忙碌之中，处理事务越来越复杂，成功需要更强的责任感、意志力、想象力等素质。”其实每个人都渴望有一份成功的喜悦，但是没有人随随便便就能成功。对此，他举例子说明了自己的观点：“比如在某公司里面，你是业绩最差的员工，可是老板却总是找各种借口开除你；而另外一位同样被辞退的女孩儿，因为她是经常帮助别人的热心肠。结果正式离职后的第二年，她竟然出版了书籍——《爱拼才会赢》！”看完以上案例，使我印象特别深刻。在今后的工作中也许还会遇见类似情况，那么怎样才能避免呢？唯有改变自己，用积极乐观的态度去影响周围的人，充分利用自己优势，把握机会迎接挑战，并且加倍付诸行动，从而达到目标。
首先，树立良好形象，营造团队精神。“管理者的形象至少表现在三方面：即礼仪风范、技术水平及个性品格。”具体包括：（1）服饰得体，整洁朴素，给人以庄重大方的感觉；（2）言谈规矩，尊敬师长，善待下属，虚心向群众请教问题；（3）办事稳妥，落落大方，决策果敢，反映敏捷，有魄力，有胆略，临危不惧。再次，创新思维模 - 1 - 式，增强创新意识。在当今科技飞速发展的21世纪，惟有拥有丰富的创新意识，才能够紧跟时代步伐。具体来说，它主要表现在四个方面：一是全球视野，着眼未来；二是超前思考，预测趋势；三是系统综合，寻求突破；四是逆向推进，创造奇迹。
当然，这些道理谁都懂，可真正做起来又何尝容易呢?由于受传统固定思维模式的束缚，往往难以跳出原有框架，无法从根本上解放思想，打破陈旧的观念。甚至于在企业文化建设中，一味照搬西方的模式，缺乏东方人独特的文化底蕴，致使员工缺乏归宿感和凝聚力。尤其在市场经济条件下，单纯依靠薪酬福利制度已远远满足不了广大员工追逐金钱和享受物欲的愿望，只有将物质利益和价值取向引入到企业内部，将个人的价值融汇到企业的核心价值观中，才能构筑起吸引、留住、培养人才的坚实基础，从而为企业注入永续的生命源泉。
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