2023年12月3日发(作者：)
-
重庆大学城市科技学院建筑管理学院
第一届就业文化节
缤纷职场 精彩人生
策划书
重庆大学城市科技学院
建筑管理学院学生会外联部
第 1 页 共 1 页
二十一世纪缺的是什么？人才！！
您想扩大人才队伍，优化人力资源吗？
您想进一步宣传企业文化和商业品牌吗？
您想在高校中扩大企业的社会影响力吗？
您想使你的公司更加的有创新力吗？
你想让你的公司更具有竞争力吗？
众多大学生中如何找到合适你公司的人？
您还在犹豫什么？赶快行动吧！
您想在高校中选拔优秀人才吗？
重庆大学城市科技学院建筑管理学院学生会将为您与当代大学生提供一个自由交流的平台，期待您的加入与支持。
第 2 页 共 2 页 目录
一、重大城科及建管院介绍
二、活动背景
三、活动目的
四、活动人员
五、活动时间地点
六、活动项目
七、活动内容
八、赞助方案
九、外联部宣传方案十、赞助商收益
十一、活动细节
十二、风险评估
第 3 页 共 3 页
一、重大城科及建管院介绍
重庆大学城市科技学院是经国家教育部批准设立的一所以本科教育为主的综合性全日制普通高等学校。学院是按照教育部相关文件的规定，由教育部直属重点大学、国家“211”和“985”工程重点建设高校—重庆大学举办的独立学院。
学院下设建筑管理学院、电气信息学院、经济管理学院、建筑学院、土木工程学院、人文学院、艺术设计学院7个二级学院和1个公共基础教学部，覆盖工学、经济学、管理学、法学、文学、艺术等6个学科门类，现有在校生两万余人。
建筑管理学院依托重庆大学建设管理与房地产学科组建。建设管理与房地产学科拥有博士后流动站、博士和硕士学位授予权，具有雄厚的师资和学术力量，在国内享有较高的声誉。
学院设有工程管理、工程造价、房地产经营管理等三个本科专业和工程造价
第 4 页 共 4 页 专科专业，现有学生6000余人，为本校最大学院。
专业介绍：
重庆大学城市科技学院建筑管理学院共分为三个专业，分别是：工程造价、工程管理、房地产经营管理等三个本科专业和工程造价专科专业。
工程造价
简介：工程造价专业是教育部根据国民经济和社会发展的需要而新增设的热门专业之一，是以经济学、管理学为理论基础，从建筑工程管理专业上发展起来的新兴学科。目 前，几乎所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，不管是业主还是施工单位，或者第三方造价咨询机构，都必须具备自己的核心预算人员，因此，工程造价专业人才的需求量非常大，就业前景非常火爆，属于新兴的黄金行业。就业渠道广，薪酬高，自由性大，发展机会广阔。
培养目标：本专业培养德智体美全面发展，具备扎实的高等教育文化理论基础，适应我国和地方区域经济建设发展需要，具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段，获得造价工程师、咨询（投资）工程师的基本训练， 具有工程建设项目投资决策和全过程各阶段工程造价管理能力，有实践能力和创新精神的应用型高级工程造价管理人才。本专业是为建筑施工企业、建筑工程预算编制单位培养具备工程造价管理知识，能熟练编制工程造价文件的应用型技术人才，更好的解决就业压力。
工程管理
简介：工程管理专业出现在20世纪80年代末期。当时，西方国家开始对工业工程教育进行评估，结论是传统的工业工程教育只注重车间层次的效率和数学方法的运用，其毕业生和工程师们缺乏必要的沟通技巧和管理知识。另外，根据
第 5 页 共 5 页 美国工业工程学会的调查，发现70%的工程师在40岁之后都要承担工程管理的工作。因此，产生了工程管理这个新的学科领域。
社会要求：现代社会的发展趋势是社会分工越来越明确，社会生产越来越精细，专业隔离越来越明显，隔行如隔山的情形越来越普遍；而另一方面，现代社会生产却越来越要求复合型的人才，即常说的T型人才。单纯的具有管理技能，或者是单纯的具有工程技术的人才，已经不能适应社会的发展。工程管理专业出来的同学，正是T型人才的典范，他们懂技术，又懂得管理，恰好适合社会所需。
房地产经营管理
简介：房地产经营管理专业培养德、智、体、美全面发展，具备较扎实的经济和管理学理论基础，系统掌握房地产经营管理学科基本理论、基本方法和专业技能，通晓相关学科主要理论和方法，有经、管、法和一定工程技术相互交融的良好知识结构，创新意识强，综合素质高，能在政府机关等行政事业单位银行等各类金融机构、房地产开发经营和房地产咨询、估价、物业管理等各类企业中胜任与土地和房地产行政管理、住房保障、房地产金融、房地产投资、房地产资产经营管理、房地产价格评估等相关的实务工作，以及能胜任在教学和科研机构从事与房地产相关的教学和科研工作的高级专门人才。
培养目标：本专业培养具备地理学、经济学和管理学基础知识，掌握房地产开发、营销、经营管理、咨询、评估等方面知识和技能，能在企、事业单位及政府部门从事房地产经营管理及科研的中高级人才。本专业主要学习房地产投资、房地产开发、房地产营销、房地产评估、建筑学、城市规划和物业管理等基本理论和基本知识，接受房地产开发、营销、评估和物业管理方法和技巧的基本训练，具备分析和解决房地产开发、营销、管理问题的基本能力。
我学院曾多次组织承办全院及全校性活动都取得巨大成功，进一步展现了重
第 6 页 共 6 页 庆大学城市科技学院的丰硕教学成果和学子们突出的综合素质。
建管院作为一个新兴的学院，一切都要从头开始，外联工作也要从头开始，所以我们要比别人更努力的做好所有工作，且把建管院外联部一步一步拉上正轨。经过六年的建设建院外联部已是一个有实力和发展潜力的部门，同时也是充满生机、追求卓越的活动实体。自建立以来，已成功协办趣味大冒险、建管之夜、我眼中的城科、校运动会等活动且引起很大反响并拉到“东科酒店、忠云自助火锅、广东佛山东福美食、蝶舞西餐厅、麒麟山庄、秦妈火锅、发艺空间、统一公司、可口可乐公司及校内外各大赞助商”等赞助，且有些商家取得冠名权，得到了极大的影响力和宣传效果。本学年建管院外联部会继续发扬优良传统、保持强劲势头、尽心尽力使贵公司与学校达到理想的双赢效果！
二、活动背景
第一届就业文化节是由重庆大学城市科技学院建管院团总支学生会主办，外联部、宣传部、体育部等部门以及学生社团协办的，为实现“缤纷职场 精彩人生”的宗旨，丰富大学生的课余生活，活跃校园气氛，体现当代大学生朝气蓬勃、积极向上、团结奋进的人生观与关注生活、体验生活的价值观。同时为同学们创造更多的交流机会，我院将举行第一届就业文化节。
为了提高大学生素质，丰富校园生活，真实模拟大学生求职历程，使同学们在单纯的学生生活中提前体会求职历程及各大企业文化。同时，为他们提供必要的就业创业信息以外，也要相应的进行一些必要的实战练兵，增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提升眼界，增强团队合作能力及协调能力。此外，了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，将自已塑造成一个高素质实用性人才做准备。建筑管
第 7 页 共 7 页 理学院团总支学生会特地策划并且举办此次模拟招聘大赛。
在当前社会就业形式异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难寻人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。应对这样一个大的形势，重庆大学城市科技学院特举办“职来职往”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给重大城科学子一个社会实践的机会，提高重大城科在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校，学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间和底气。
1、从学生的角度：
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动室模拟根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“职来职往”大型招聘会的响应度会很高。
2、从学校的角度。
重大城科举办此次选拔招聘会，既是本学院特色地为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
第 8 页 共 8 页 3.企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
三、 活动目的
应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争逐日激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？
由重庆大学城市科技学院建筑管理学院学生会外联部举办的“模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘的活动现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关专家的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，做好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，
第 9 页 共 9 页 并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
本次活动中我们将企业引入高校，最大限度的缩小企业和高校之间的距离。让大学生和用人单位零距离接触，是大学生和企业紧密相连，让大学生能够有机会最真实的了解到企业的用人理念，明确企业的用人标准，从而找准自己的定位。使即将毕业的大学生从活动中学到关于应聘的相关技巧，正确的调整自己的择业思路。也使“备业”的大学熟悉当前的就业形势，开阔眼界，认识自我，寻找努力的方向，积极做好职业生涯规划，为自己将来的就业做准备。同时企业也响应国家政策，帮助大学生缓解就业难问题，提供更多给予锻炼的平台与就业信息，提高大学生就业率。我们争取企业给优秀的应聘者提供实习的机会，并保留优秀应聘者的档案，尽力为解决在校学生的就业问题扩宽渠道、提供帮助。提升学校的人才竞争力，开创学生主导的校企合作的新型模式。
四、活动人员
重庆大学城市科技学院领导和老师
参与招聘企业负责人
校园、社会相关媒体
重庆大学城市科技学院13级、12级及11级在校学生
五、活动时间地点
时间：2014.5.10—2014.5.21
地点：重庆大学城市科技学院
六、活动项目
开幕式——模拟招聘（就业系列讲座）——优秀毕业生交流会——企业参观——就业主题征文大赛
第 10 页 共 10 页 七、活动内容
一、文化节开幕式暨活动宣讲会
开幕式主题：梦想在心中点燃·创意在脚下实现
举办时间：2014.5.10.（周四）
举办地点：AB栋篮球场
活动流程：
1、11:00工作人员，11:40观众入场，12:00入场完毕
2、主持人上台主持（介绍赞助企业、到场嘉宾）
3、领导老师致辞
4、宣布“缤纷职场 精彩人生”就业文化节活动正式开幕
5、宣布文化节活动安排
6、仪式结束
7、活动宣讲会
8、主持人宣布活动结束。领导嘉宾先行离场，学生有序离场。
9、收拾会场
二、模拟招聘（就业系列讲座）
参赛选手须知及条件
1. 参与选手应当完全满足本次大赛的参赛条件，即为建管学院的在校学生；
2. 参赛选手向本次活动的主办单位提供的信息是真实、准确、完整的，并不存在任何虚假或引致误解的内容；
3. 按照主办方通知参与选手的日期和地点及内容按时按点到达，并保留至本次大赛结束；
4. 参与选手在参赛期间举止适当，不作出任何违法或不良的对本人自身和大赛形象、奖项称号、主办单位或其他相关人员造成损害的行为；
第 11 页 共 11 页 5. 主办单位有无偿使用参与选手姓名、肖像和声音等相关权利；
6. 凡经大赛组委会操作完成的平面摄影、立体拍摄，如图片、录音、录像等，其版权均归大赛组委会所有；
7. 参赛期间，选手有义务参加主办单位组织的相关活动；
8. 参与选手应服从比赛评判委员会的评判结果。
活动宣传
前期宣传（宣传部负责）
a. 横幅、海报、宣传板和彩旗的制作及摆放
b. 通过学校辅导员及班长在各班的宣传
c. 网络宣传
为赞助方提供企业文化的宣传途径和社会影响力在高校中的扩大方式：
a. 在横幅、海报中进行宣传
b. 食堂电视每天插播赞助商广告（另外收费）
c. 比赛现场由主持人播报商家名号或赞助公司品牌
d. 活动礼品、用品等贴上商家专属标志
活动流程
接受报名
a. 报名对象：在校学生
b. 报名时间：2014.5.10—2014.5.14
c. 报名方式：填写报名表（见附录），以班级为单位交上纸质版和电子版
d. 主要事项：按照应聘方向分专业分年级分类收取整理。
模拟应聘讲座
a. 讲座时间：2014.5.15.（周二）19：00—21:30
b. 讲座地点：六教111
第 12 页 共 12 页 c. 讲座内容：制作简历、面试技巧
d. 讲师：资深教授
e. 参加人员：参赛者（人数控制220）
f. 工作人员：纪检部（组织人员进出场、维持现场秩序），社工部（布置和整理现场）、外联部协调各部门工作
g. 参赛者任务：2014.5.18（周五)之前交到设点处（一食堂门口）
就业系列讲座
a. 时间：5.16—5.18（每天一场）19:30—9:30
b. 地点：六教111
c. 讲座内容：关于大学生就业
d. 讲师：相关企业人力资源负责人
e. 参加人员：优秀学生
h.工作人员：纪检部（组织人员进出场、维持现场秩序）、社工部（布置和整理现场）、外联部协调各部门工作
简历审核
a. 收集报名参赛者的简历进行初步审核
b. 审核要求：a 符合最基本的简历要求；b简约、有重点；c择优选择；d各年级区别对待。
c. 审核人：邀请资深教师
d. 时间地点：5.19.—5.20.
公布入围选手：5月20日晚 短信方式通知本人
组织进行初试
a. 对象：入围初赛选手
第 13 页 共 13 页 b. 评委：邀请资深老师
c. 时间：5.21—5.22
d. 地点：五教
e. 形式：a应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划、对职位的认识和以后的工作思路（限时180秒）；b评委对同学进行提问，根据同学表现进行点评打分；c加分点：着装、谈吐、言行等素质分。（评分细节见附录2）
f. 注意：选手当场抽签，确定面试顺序。参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人应聘情况。但要注意会场纪律，否则迅速离开会场。
公布决赛名单：宣传栏内张贴入围名单并以短信方式通知本人
组织进行决赛
a. 时间:5.23—5.25（由商家日程表为准任选一天）12:00—14:00
b. 地点：主教111
c. 主持人：
d. 评委：各企业高管
e. 内容：每人10分钟，3分钟自我介绍，5分钟评委提问作答，2分钟选手提问。
f. 评分标准（见附录2）
颁奖仪式
a. 时间：5.25（周五）或5.28（周一）
b. 奖项设置：参观企业、实习机会
突发事件、意外情况处理：
1．同一专业级别报名不足十人将进行整合，整合依据相关专业报名的职业类
第 14 页 共 14 页 型，以应聘方向为主
2．因故缺席的选手，将视为自动弃权，特殊情况除外
活动总结：
1．最终结果由我学生会于一周之内向全校张榜公布，贺圆满成功 。并制作宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室内的现场整理工作。
2．由学校领导、企业嘉宾及学生会负责人对本次活动进行总结，吸取经验教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
3．有学生会进行整理，在学校公示此次招聘中选手所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
4．活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作为参考。
5．加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学们提供更多的实践机会。
三、企业参观
时间：模拟招聘决赛结束后的的一周内（具体时间由与企业商定时间为准）
地点：合作企业处
流程：a活动当天校门集合，坐车去公司。b由公司派出一名工作人员为我们作企业文化介绍，然后带领同学下去参观公司的工作区，在参观的过程中公司工作人员为我们做适当的讲解并回答同学所提出的问题，涉及到商业机密的可以不作答，参观时间大体定为两小时，具体参观时间我们再商榷。参观完后，我们可以为公司的经营销售等提出一些意见与想法，仅供公司参考。c最后我们在公司门口集合，坐车返回学校。
第 15 页 共 15 页 注：所有细节均以与企业签订的合同为准。
四、优秀毕业生交流会
内容简介：按照专业设置、就业去向分类举办优秀毕业生经验交流系列讲座，拟定场次有：考研专场、公务员专场。
活动时间：5.21.—5.25.（待定）19:30—21:00
活动地点：六教111
活动流程
1．主持人介绍此次交流会的核心发言人以及交流会的相关事宜和流程安排。
2．请特约核心发言人交流自己所专注的领域的心得体会，并结合实际情况对大四毕业生提出自己的建议。
3．现场毕业生进行各种形式的自由交流，为毕业生交流提供一个平台（1小时以内）。
4．邀请此次活动指导老师对此次活动进行点评，并对毕业生未来打算提出建设性建议。
四、就业主题征文大赛
参赛选手须知及条件
1．参与选手应当完全满足本次大赛的参赛条件，即为建管学院的在校学生；
2．参赛选手向本次活动的主办单位提供的信息是真实、准确、完整的，并不存在任何虚假或引致误解的内容；
3．参赛作品一律不予退还，请作者自行保留底稿。
4．参赛作品必须是本人的真实原创作品。如有发现抄袭、盗用等现象或不符合规定及侵犯他人着作权的，即予取消比赛资格。如果是获奖作品，则取消其获
第 16 页 共 16 页 奖资格及相关奖励。
5．参赛作品着作权、版权归参赛者，主办方有权不定次数地、免费在合法的地方、媒体上使用、发表参赛作品，不同意此条款者的作品不参加评比。
6．主办单位有无偿使用参与选手姓名、肖像和声音等相关权利；凡经大赛组委会操作完成的平面摄影、立体拍摄，如图片、录音、录像等，其版权均归大赛组委会所有；
7．参赛期间，选手有义务参加主办单位组织的相关活动；
8．参与选手应服从比赛评判委员会的评判结果。
宣传工作：
1．张贴的海报：在校园张贴活动海报，覆盖全部宣传地点
2．投稿广播站，进行宣传。
3．网络信息发布，宣传活动内容。
4．做好宣传工作，落实到各个班级，去班级宣传，让同学们充分了解这次大赛，给同学们一定的时间进行写作。
具体安排5月为投稿时间，原则上要求电子文档版以邮件主题为“征文评比”纸本文档请于20号以前交到指定邮箱。
征文要求：
1、来稿要求原创作品，严禁抄袭，文责自负。
2、体现丰富多彩的大学文化生活，反映学生就业现状等。
3、语言流畅，内容充实，文字精炼。
4、题材不限，字数不限。标题用三号字，文章内容用四号宋体字，a4纸打印，一式2份，来稿一律不退。
5、作品请注明作者姓名、年龄、院系、专业、宿舍及联系方式。
6、每层至少报2篇，多者不限。请参赛者自留底稿，来稿不退。
第 17 页 共 17 页 7、截稿日期：5.20.
投稿形式：
1.网络投稿：申请开通征文电子邮箱，以附件形式提交作品。
2.自助投稿：可以交到院办公室。
3.组织推荐：由学院推荐作品。
文章评选：
1.确定评选团
分别由学生和专业教师组成初审团和复审团；初审团由专业教师推荐10名左右学生组成；复审团为学院专业教师。
2.评选流程
（1）由初审团评选出优秀作品20份，推荐参与一、二、三等奖角逐。
（2）由复审团从20份候选作品中评选一等奖作品1名、二等奖作品2名、三等奖作品3名、优秀奖10名。
奖项设置：
一等奖1名： 证书 价值100元奖品
二等奖2名： 证书 价值50元奖品
三等奖3名： 证书 价值20元奖品
优秀奖10名： 证书 笔记本
八、赞助方案
赞助方式
1．独家赞助：提供活动所需的一切经费的商家
2．冠名赞助：提供活动所需的80%经费的商家
3．友情赞助：提供活动所需的50%经费的商家
第 18 页 共 18 页 4．小额赞助：提供活动所需的专项物品、奖品或印刷品的商家
赞助商回报方案
1．赞助的商家可将其品牌与广告语及部分说明文字印于海报、展板、传单、报名表上，学生会负责把传单发放到各个宿舍。
2．比赛悬挂横幅印有“感谢××支持”等类似字样，商家名称和学生会、团委名称并列。
3．在赛程中提到的宣传方式，包括贴吧、微博、广播台等宣传皆获得提名权，可由各方式配合宣传商家。
4．交流会当场可在旁边设置商家展台借力宣传，商家领导可上台致词
5．主持人将在全程主持的串词中尽可能为商家宣传。
6．为赞助商家提供拍照上人大各大报纸的机会。
7．活动后，全程视频将长期置于相关校外媒体。
8．校园商业拓展活动。赞助企业可由人大校团委代理其在城科校园内的拓展
9．商业活动。（可根据赞助额度高低调整活动时间长短、面积大小等）。
10．企业可根据自身实际情况提出的合理要求。
赞助方案说明
1．对获得冠名权的企业将履行上述全部回报承诺并获冠名权。
2．友情赞助单位在宣传方案中按提供资金力度进行排名。
3．小额赞助商可在所赞助项目实物中体现公司标示，具体方式依赞助金额而定。
第 19 页 共 19 页 4．对本次活动给予项目支持力度的媒体列为协办媒体。
5．本次活动回报方案解释权归重庆大学城市科技学院建筑管理学院学生会所有。
合作方式
资金赞助（细目如下）
项目名称
横幅
展板
小海报
大海报
传单
报名表
评分表
海报
场地布置
用途
宣传
宣传
宣传
宣传、获奖公示
宣传
模拟招聘
模拟招聘
模拟招聘
备注
1*8米
3*10平米
彩打
比赛分三轮
彩打
数量
5
1
200
100+50
5000
300
400
50
8
3
单价（元） 合计（元）
30
1500
1
5
0.1
0.1
0.1
5
300
200
150
1500
200
750
500
30
40
250
2400
600
500
6920
开幕1、闭幕1、面试2、拱门、贴纸、饮用水、讲座4 小礼品等
证书、奖品 模招、辩论赛、征文
杂计
总计
备注：
资金赞助主要以宣传为主，宣传形式和费用视商家情况而定。
机会赞助
第 20 页 共 20 页 1. 提供最终获得优胜的学生免费去知名企业实习机会。
2. 提供获奖学生免费进行一对一的面试培训的机会。
3. 提供获奖学生去知名企业参观的机会。
物质赞助
提供参与活动的学生赞助公司的相关物质产品。
九、外联部宣传方案
1.外联部为赞助方提供横幅宣传（横幅放置于AB栋篮球场）
2.外联部为赞助方提供展板宣传（放置于学校主干道）
第 21 页 共 21 页 3.外联部为赞助方提供桌面广告标签宣传(按照赞助方要求适当在食堂桌角宣传）
4.如若赞助方愿意提供充气拱门，我方则愿意在充气拱门上贴上赞助方的标签
5.外联部可在微博微信空间贴吧宣传赞助方
6.外联部可发放宣传单在学校寝室
7.如若赞助方需求较大，我们可在201公交车进行张贴宣传
8.赞助费用较高，可由外联部与传媒中心合作在校园电视展板上播放视频宣传
9.就业纪念品发放宣传
标注：赞助方案可多种选择，具体由外联部和赞助方进行合作商讨。
十、赞助商收益
强大的市场效应：
活动旨在为优秀的建管学子和企业搭建平台，帮助企业能够更好的接触到优秀的人才。重庆大学城市科技学院有2万多名在校学生，来自五湖四海，必将走
第 22 页 共 22 页 向四面八方，商家在学校的知名度提高后，学生又无形中成为一个重要的媒体，通过对外界的交流和宣传，又能将商家的知名度在校外领域。同时，广大的学生又构成商家潜在的消费者，为企业扩大其市场份额能起到重要的推动力作用。企业可以在我们的活动中接触到有利于自身发展的优质人才（我校人才的构成情况可参考活动流程的第一节前期准备中的相关描述），使得企业在校园招聘免去了很多的宣传费用，是企业校园招聘的绝佳选择。
专业的宣传效果：
建筑管理学院活动历来就受到大家的关注和参与，是商家学院很好的宣传平台。本次活动的宣传力度强，宣传手段新，在学校的知名度很高，所以有利于企业的大力宣传。我们诚挚地希望能同贵公司合作，在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬贵公司的企业文化，为贵公司的未来发展将带来推动力。商家还可以同本协会建立一个长期友好的合作关系，如每年搞一次活动，将会使商家在校园内外的知名度不断加深，具有长远利益。
十一、活动细节
1.活动若因为天气、意外事故等推迟或提前，将及时告知双方，说明原因，做好相应协议。
2.活动前后相关协议及合同将长期有效。
3.保持联系，及时反映真实部门工作的进程和效果。
4.为了以后能顺利举办各种活动，在本次活动结束后，我方将会主动对此次活动做出总结和反馈，发现问题，分析原因，找出更好的解决方法，积累经验，为以后和活动提供参考，作为借鉴。
5. 诚信、互利是双方合作的基础，也是促进双方达到“多赢”的一个平台，我们希望能与对方合作。同时，我们也热切希望通过此次活动，双方能够达成友好
第 23 页 共 23 页 的长期合作关系，互惠互利，共同发展！
十二、风险评估
处于负责的考虑，以下风险由于一些不可控因素的存在，重大城科建管院学生会在此警示各位合作伙伴：
重大城科建管院学生会声明，在历史六年的多个项目中，重大城科建管院学生会都表现出了优秀的风险应对能力，项目成功率为100%。重大城科建管院学生会谨希望在遇到风险的时候，我们的合作伙伴能够与我们一同共同克服。
本项目一切解释权归重庆大学城市科技学院建筑管理学院学生会外联部所有
2014年3月4日
第 24 页 共 24 页 附录一：报名表
姓名 学号 专业 年级 应聘方向 是否服从整联系方式
合
第 25 页 共 25 页 附录二：简历模板（仅供参考）
个人简历
个人信息
姓名： 性别：
出生日期： 居住地：
年级专业： 电子邮箱：
手机： QQ:
自我评价
职业目标：
特长：
教育经历：
所获奖项：
社会经验：
校内职务：
第 26 页 共 26 页 附录三：评分细则（参考待定）
项目得分：
简历（20分）：
内容突出 5
定位准确 5
外观漂亮 5
条理清晰 5
个人形象（20分）干净整洁 10
动作得体 10
语言表达（20分）谈吐自如 10
吐词清晰 10
应变能力（20分）专业水平（20分）总分（100分）
第 27 页 共 27 页
合作协议书
甲方：_____________________
乙方：重庆大学城市科技学院建管学院外联部
一、 本协议是双方进行活动的依据
二、 本协议签订之日起生效
三、 活动名称：
四、 活动时间：
五、 活动地点：重庆大学城市科技学院
六、 双方权利和义务
甲方：_______________
负责人：
乙方：重庆大学城市科技学院建管学院外联部
负责人：
第 28 页 共 28 页
协议生效日期：
-
