市人民医院首席专家管理办法暂行
为了适应现代医院的发展要求，充分发挥高水平业务专家在医疗、教学、科研，临床疑难重症诊断及治疗等领域的引领示范作用，进一步加大学科建设和影响度，培养选拔一批高素质临床技术权威专家，以带动学科建设和人才培养，规范临床医疗行为和科学决策能力，保障学科人才梯队建设的良性循环，全面提升医院综合实力，特制定本暂行办法。
第一章 总则
第一条 为进一步加强人才队伍建设，积极培养一批学术技术带头人，造就在人民群众中具有较高知名度、在行业内具有较高影响力的知名专家，形成医院市场竞争新优势，经研究决定，在医院建立首席专家制度。
第二条 首席专家是在医院临床、医技科室中特设的工作岗位，由理念先进、技术精湛、胸襟宽广、勇于创新、医德高尚、患者信赖和积极开展传、帮、带的医务人员担任。
第三条 首席专家应当工作在临床一线，或者主要工作在临床一线，并符合以下条件：
（一）基本条件
1、有较高的政治思想素质、良好的医德医风、职业道德和群众基础，没有不良职业行为记录，遵纪守法，爱岗敬业，模范履行岗位职责；
2、专业基础理论扎实，有较广博的相关学科及交叉学科知识、学术见解具有创新性，具有诊治疑难重症疾病的能力，未发生较大医疗差错；
3、具有较高的科研能力、团结共事能力和组织协调能力。在本专业具有较高的影响力和权威性。
（二）必备条件
1、被聘任者须在临床、医技专业技术岗位，具有副高级以上临床、医技专业技术任职资格；
2、具有较高的专业技术水平和职业道德，在本地区具有一定的社会知名度或群众认可度；
3、为本专业学科带头人，具有良好的教学能力、表达能力、沟通能力，主持大型学术会议，或组织召开区域性学术研讨会；参与学科项目指导，在院内率先开展临床新技术、新方法，引领学科的发展方向；为医院培养人才，每年至少带教培养2名以上下级医师；
4、高级专业技术职务任职期间，主持并完成一项以上科研课题；
5、在国家级或省部级刊物上发表论文数不少于5篇；
6、高级专业技术职务任职期间，未发生负主要责任的医疗事故。担任科室主任（含副主任）5年以上者优先；
7、高级专业技术职务任职期间，每年医德医风考核均为85分以上；工作业绩群众评议85分以上；
8、近五年内，本人主持或参与完成手术台次不少于所在科室手术台次的30%，内科主治或参与诊治病人数不少于所在科室病人数的30%，其他科室人员主持或参与工作量达到30%以上。
第二章 岗位职责
第四条 严格执行医院的各项规章制度，特别是医疗核心制度的落实，组织参加急危重病人抢救及病例讨论、落实首诊医师负责制、疑难危重病例讨论制度、三级医师查房制度、会诊制度、术前讨论制度，死亡病例讨论制度等。
第五条 在专业技术职称相对应（对口）的科室工作，为本专业学科带头人，在科主任的领导下，组织指导并参加本科室的专业技术及临床工作。
第六条 积极组织参加科室业务讲座，教学查房等专业学术活动，临床科室首席专家每周至少在所在专业科室开展业务大查房一次、上门诊一天；医技科室首席专家每周必须在所在专业科室开展学术讲课一次。
第七条 每年主持并组织2次以上高水平学术报告。
第八条 每年以第一作者署名，在国家级或省部级期刊发表论文1篇以上，
第九条 承担本专业技术领域的人才培养任务，确定优秀年轻技术人员作为培养对象，每年至少带教两名以上下级医师，督促培养对象每年至少完成本专业学术论文2篇。
第十条 积极参加科室及全院急、危、重病人的抢救和会诊，做到随请随到，并提出本专业疾病的诊治意见和建议。
第三章 任期及考核
第十一条 首席专家任期3年，可连聘连任。
第十二条 由人力资源部、医务部负责考核。考核每年终考核一次。考核结果分为优秀、合格和不合格。年度考核为合格以上等次，继续担任首席专家；年度考核不合格者，解除首席专家聘任，终止首席专家的相应待遇。
第十三条 首席专家量化考核办法。
（一）工作数量：由科主任负责统计上报，每月统计上报首席专家查房次数，诊治病人数、手术人数、参与会诊及抢救病人数、学术讲课次数。由人力资源部、医务部负责审核，年终量化考核不达标者为不合格。
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